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用人单位可以随意开除员工吗
央企
能随便开除员工吗
答:
法律分析:不能要符合规定才可以,需要支付赔偿金。劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
公司调动岗位员工不同意,公司
可以开除员工吗
?
答:
调整
员工
的工作岗位应当符合法律规定,如果调整原因不属于法定单方面
可以
变更合同的内容,合同双倍必须经过协商达成一致,否则强行变更合同调整工作岗位就没有法律依据,单位因对方不同意调整工作岗位而将该员工解除的行为,就构成了违法解除劳动合同。如果
用人单位
是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在...
职工
不服从工作安排,
可以开除吗
?
答:
(三)不具有侮辱性和惩罚性;(四)无其他违反法律法规的情形。
用人单位
调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形,劳动者超过一年未明确提出异议,后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第(一)项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持。二、
员工
不服从公司的工作安排被
辞退
时...
病假期间公司
可以辞退员工吗
答:
病假期间不
可以随意
解除劳动合同,辞退员工。
单位开除员工
分为合法开除和非法开除。第一、如果员工只是普通病假,员工无过错,为达到退休年龄那么单位裁员,或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工,那么单位需要支付经济补偿。第二、如果员工处于疾病医疗期内,
单位辞退员工
,那么单位是需要支付员工双倍经济补偿的...
私人公司的老板
可以随便辞退工人吗
答:
私人公司的老板不
可以随便辞退工人
。《劳动法》第二十八条
用人单位
依据本法第二十四条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的...
用人单位可以开除员工吗
答:
用人单位单方解除与
员工
的劳动合同员工提出劳动仲裁可以有两个选择,第一,要求继续履行合同也就是继续工作,第二可以要求用人单位支付双倍的补偿金补偿标准是工作满一年补偿两个月的工资。《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
单位
在试用期内
可以随便开除员工吗
答:
试用期 内证明不符合录用条件,用人单位是
可以开除
的。 劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以
解除劳动合同 : (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ,...
试用期
可以随意开除员工吗
答:
展开全部 不能,
开除
处理,也须有正当的、合法的、符合事实的理由 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 匿名用户 2016-12-17 展开全部 在试用期间被证明不符合录用条件的;可以解除劳动合同。劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以
解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不...
企业
可以随意开除
业余兼职
员工吗
答:
一个公司不
能随便开除
一个员工,如果公司不符合法定条件
开除员工
的,属于违法解除劳动关系,应该向员工支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三...
员工
违规期间
可以开除吗
答:
单位不得规定员工在什么情况下辞职。如果员工严重违纪,单位需要
辞退员工
,那么应该按照法律规定要求执行。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以
解除...
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