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珠海贵辉人力资源管理有限公司
国内哪个
公司
的
人力资源管理
系统做的比较好?
答:
一、以peoplesoft、Kronos为代表的的国外品牌 代表了当今
人力资源管理
系统的最高发展水平,比国内软件商早了三十年,优势不容小觑。缺点就是国外软件,不懂国内特殊的国情,很多方面难以执行且价格昂贵。但从产品本身来讲,可靠性、稳定性是居于前列的。二、以汇通科技、钉钉等等为代表的的国内品牌 均属于...
如何控制
人力资源
成本
答:
但是,谁也没有否认,HR部门是
人力资源
的
管理
与整合部门,既然牵涉到资源的管理与整合,就不应该是一个纯粹的成本中心,而应该是一个“资源的管理与增值”部门,应该可以用成本-收益来衡量HR部门的管理绩效。 由于HR部门不参与直接的业务运作,所以,它在收益上的贡献体现在降低成本上,主要集中在两个方面:一是HR部门自身...
为什么在当今企业管理中采用了
人力资源管理
代替了传统的
人事管理
?
答:
现代
人力资源管理
将人视作“资源”,注重产生和开发。资源有两种状态,一种是产生,这应该是传统人力资源管理所包含的重要内容,而另一种开发,则是传统人力资源管理所没有或者不具备的职能。而这才是现代人力资源管理的核心。企业人才必须靠自身培养和发现,因此,人力资源管理部门的一个重要的任务就是...
行政、
人事
、
人力资源
的关系和区别是什么呢?
答:
1、联系:首先人事部与行政部都是属于
人力资源管理
工作,被称之为:企业人力资源规划——企业组织结构。2、区别:其实人事部与行政部属于两个不同的部门,人事部主要
管理公司
人力资源六大模块的工作;而行政的工作相对杂,期间也会接触到部分人事方面的行政工作;他们都是公司的职能部门,为业务部门服务;...
人力资源管理
师属于企业管理吗?
答:
就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。【管理范畴】人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬福利管理;劳动关系管理。【工作职责】大
公司人力资源管理
者在有效的...
重庆猎聘
人力资源管理有限公司
的企业文化
答:
公司气质:自信自省,不卑不亢,健康豁达,快乐阳光。公司行为:持续学习,持续改善,积极创新,注重细节。服务准则:1、合同签订七日之内必须有项目反馈。2、机密,保证被推荐人的职业安全。3、绝不在约定时间内猎取所服务客户公司的内部员工。4、不接没有一定把握的项目,不接客户
管理
现状很差而且难以...
我想知道
人力资源公司
如何进行人员培训、绩效考核、薪酬待遇如何发放等...
答:
(一)更新
人力资源管理
思想 第一,应该强调以人为本的思想。管理者都应该把对人的重视和尊重作为一切工作的出发点,酒店的目标、各项计划以及工作安排都应反映广大员工的意志和愿望,对员工的技能、贡献要及时肯定、表彰,以满足其在社交、尊重、自我实现等方面的需要,力求创造一个宽松、愉快的人际关系环境。...
人力资源管理
在哪些部门好就业?
答:
一般是去人力资源部啊!公司都会有人力资源部,做人力资源的事情,包括招募新人,培训新人,薪资转正,档案管理等事情,做好了前途也是很好的,很不错的。
人力资源管理
的就业前景有以下三点:(仅供参考)一、在企业范围内工作有:1、在企业设立的
人力管理
职能部门任职;2、在企业的员工继续教育或者员工的...
在
人力资源
外包
公司
做
人事
好吗
答:
总的来说,
人力资源公司
的招聘专员可以比较多的积累行业用工需求和水平,这对职业发展是非常有益的。招聘是人力资源工作的入口,在企业而言是刚需。有很多HR是从做招聘工作出身的。所以,从某项工作出发,尤其是
专业
化的岗位出发,以后可以再向横向或专业深入发展,都是很有希望的。所谓窄,是相对而言的...
中级
人力资源管理
师可以在哪些
公司
挂职
答:
可以在一般的劳务工司,人力资源公司和劳务派遣机构挂职。因为中级
人力资源管理
是属于技术人员,被很多中小型公司需要,所以很受欢迎。
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