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现在的员工越来越难管
为什么公司管理一严格,好多
员工
就辞职?
答:
4. 影响工作氛围:过度严格的管理方式可能导致公司的工作氛围紧张和不友好。
员工
之间的合作和团队精神可能受到损害,相互之间缺乏信任和支持。这可能导致员工之间的摩擦和冲突,从而降低整个团队的工作效率和满意度。5. 寻求更好的机会:当员工感到在
目前的
工作环境中无法获得发展和提升的机会时,他们可能会...
有
的员工
仗着年龄大天天混日子,我该怎么管理这些人?
答:
在工作场所,有一个混合
的员工
。这些员工可以说几乎每个公司都有。我们应该如何处理这位员工?一些经理说:“这种员工有任何美好的夜晚,直接排出,球队不会养懒人,公司不是随机的人。”一些经理说:“计算他的剩余价值,可以为公司带来积极的利润,留下来,如果已成为公司的行李,决定性,他是最好的方式...
为什么管理一严,
员工
就走人?
答:
管理一严,
员工
就走人,主要有以下几方面原因:1. 缺乏关怀:管理者过于强调纪律和规矩,忽略了对员工的关怀和照顾,导致员工感到冷漠和不受重视,从而选择离开。2. 不合理的要求:管理者对员工的要求过于苛刻和不切实际,超出了员工的承受能力和工作范围,导致员工感到压力和负担过重,从而选择离开。3....
餐饮经营者一将无能,累死三军
答:
2、外贸遭遇有史以来最大的贸易战,和美国打打谈谈将是新常态;但是出口低端制造产品肯定是
越来越难
了。 3、仅仅一个房产就让国民负债进入70%,能够得上缴纳个人所得税的,全国只有6000万人口,不到5%,你就知道我们还是一个发展中国家。 4、物价,水果涨完、猪肉涨、猪肉涨完、鸡肉涨,这类关系到人民日常生活的生活...
那些管不了
员工
的领导,还应该当领导吗?
答:
还有一些原则就是性格本身的问题,自己就是那种天不怕地不怕的性格,所以面在工作上面对领导也是不怕的,常常都是自己做事情的事情,领导想管也管不了。领导领导就是要管理员工,带领他们一起更好的做事情。但是身为一个领导,其实也挺不容易的,要管理自己
的员工
,但是每一个员工都不一样,就像一个...
据说
现在
有很多企业都养不起
工人
了,你们怎么看?
答:
企业养不起
员工
是一个非常现实的问题。对于企业来讲,虽然很多企业想通过提高员工薪水的方式来鼓励员工工作,但因为企业本身的业绩情况不太理想,所以导致很多企业不得不缩减相关用人开支。对于员工来说,虽然员工从事相同任务的工作,员工的薪水
越来越
低,很多人对此怨声载道。这个问题关乎很多行业的发展问题...
如何改变国企
员工
上班不出力的现象?
答:
…… 3.说来容易,做起来难!而且,
现在越来越难
!大环境使然!没有办法,任重而道远! 现在看来,人浮于事、表面文章、口号式工作、作秀式工作等已成为常态,有愈演愈烈之势!近期很难改变什么! 守得云开见月明吧! 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 为...
发现
越来越
多
员工
不愿意从事管理工作,班组长的岗位尤其如此,原因是什 ...
答:
原因很简单,权力小、事情多、收益少。职场中出现了这样一个现象,
越来越
多的人不愿意从事班组长之类的管理工作,按道理来说,当一个小领导应该相对轻松一些,为什么这么多人排斥这样的岗位呢?其实这个岗位真的不像我们想象的这么简单,里面的难度远远超出我们的想象,干过的人全都怨言满满。首先,班组长...
对于动不动就辞职
的员工
,该如何去管理呢?
答:
如果员工的价值大于离职的损失,那么最直接的办法就是加薪。但是,如果一个员工心里委屈,一天也不会发生,一定是日积月累造成的。这时候,作为管理者,你不仅要对“辞职”
的员工
进行反省和改进自己的管理问题,更要清楚地明白员工委屈的根源在哪里。
目前的
环境不公平。你什么意思?格雷欣定律里说,劣币...
90后领导该如何管理80后70后
的员工
?
答:
90后领导想要成功的管好80后,以至于70后
的员工
, 首先要做到的应该是谦虚。因为不管是从年龄还是从资历上,这些员工都要比他们更有经验,也更加的成熟稳重,而且老员工们一般心气比较高,如果他们趾高气昂,不将这些老员工放在眼里,很有可能会引起很多争吵,导致整个公司的氛围是乌烟瘴气。其次是要不卑...
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