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犯了错误不敢和领导说
犯错误
坦白还是沉默 等着东窗事发
答:
既然说小是小那就坦白,坦白了及时挽回过错也好,不然等着被发现的时候那就是大事了。这样拖下去,自己成天提心吊胆的,反而会犯更多的错~~~
在工厂工作中
犯了
很大的
错误
,影响后站停机了很严重
领导
很生气检讨写50...
答:
盼望
领导
能给我改过自新的机会。如果公司能给我改过的机会,我会化悔恨为力量,我绝不在同一地方摔倒,以后我要努力工作,认真负责,争取为公司的发展做出更大的贡献。所以,我要感谢领导让我写了这份检查,是领导让我认识到自己的
错误
,给了我改过的机会。说真心话,在公司上班认识很多同事,真的很...
在我做错事情的时候,
领导
没有说我是什么情况?
答:
有两种可能:第一,
领导
没有发现你做错事情了,毕竟领导比较忙。第二,领导发现了你的
错误
,但是他觉得你自己意识到了,不用他再给你指出来了。
如果
领导错
了,还拒不认错,你怎么办?
答:
如果你哪
错
了,还拒不认错的话,这个时候你也没有什么办法能够逼自己的
领导
认错,毕竟他是领导自己,也
不敢
有什么违规的行为,所以只能自己在心里想着,千万不能说出来的。
当众
与领导
大吵一架,应该找他主动道歉吗?
答:
二、解决问题的思路 1、修复关系几乎为零 如何的修复关系?其实很基本不可能的,权力心思都是揉不进沙子的。有不少朋友说,要找到新的靠山,这样就可能找到制衡点避免被收拾,其实这是个想当然的思路。一个当众
和领导
对骂的下属,是对权力毫无顾忌的人,没有
领导敢
做这样人的靠山,谁也不想给自己找...
高情商反驳话术
答:
嘴笨话术:这不是我做的/这是XX做的,高手话术:呀,我马上去改,我和XX说一下,这样的低级
错误
别再
犯了
,我们团队也会吸取教训,公式:改正错误+点出犯错人+团队吸取教训。 2、
领导
当着更大领导的面,将责任推给你 嘴笨话术:这事是领导让我做的,高手话术:确实是我的问题,我高估了自己的能力,这事还要靠领导掌舵...
作为
领导
处罚犯错的下属后觉得尴尬该怎么办?
答:
在职场上没有什么尴尬和不尴尬,可分只有对工作是否有利?作为
领导
要做到公正公平,一切都要从大局出发,下属犯的
错误
就应该得到处罚。这种事情没有必要尴尬,如果实在是觉得很尴尬,那么就把下属约出来,和他私下里谈一谈,告诉他是对事不对人,这种事情无需多解释,只要是在日常的工作中做到奖罚分明就...
我今天请假
说错
了话,让后
老板
很生气,叫我这份检讨,我该怎么写
答:
盼望
领导
能给我改过自新的机会。如果公司能给我改过的机会,我会化悔恨为力量,我绝不在同一地方摔倒,以后我要努力工作,认真负责,争取为公司的发展做出更大的贡献。所以,我要感谢领导让我写了这份检查,是领导让我认识到自己的
错误
,给了我改过的机会。说真心话,在公司上班认识很多同事,真的很...
初入职场,你有“
说错
话”的经历吗?
答:
其实,这名网友并不算
说错
话,但是对于这样的事其实是没有对和错的,更没有必要再去找财务组长说清楚。自己心里清楚哪里
出错
了,下次记得不要犯同样的
错误
就可以了,这是职场规则更是能够帮助自己成长的经历。一定要记得做事之前多请教,尤其是没有做过的一些事情。我刚进入职场的时候也背过“黑锅”。
上级犯了错
,逼我跟他一起隐瞒,我该拒绝他吗?
答:
是人都会犯错,大家都不是圣人,所以我感觉对于不同的
错误
应该区别对待。如果他这个错仅仅是对个人,不影响公司也不影响自己,恰恰自己刚好知道的话,可以帮助
上级
隐瞒一下。我就遇到过类似的例子。比如一个
领导
被销售忽悠着买了保险,没有跟家人商量,为了别人家庭和睦,就应该帮他隐瞒一下。还有就是一次...
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