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海底捞人员工资待遇怎么样
胖东来回应设立
员工
委屈奖,你认为值得推广么?
答:
并且的话会更加的去为这个公司好好工作。4.一个公司的凝聚力并不是说看
员工
自己,还要看公司的
待遇
,还要看公司是
怎么样
的,因为这个都是双方的,并不是说一方努力就可以的,而且的话现在大家还是比较羡慕那个胖东来的员工这个委屈奖的,因为大家的话觉得现在的话很多工作都比较受委屈,很多都不想干了...
如何
调动
员工
的积极性?
答:
2、如果
员工
工作能力比较差、工作态度也比较差时,作为管理者你先要反思下是不是公司的甄选和评估环节出了问题,也可以放心大胆的辞退 3、最后一类就是比较麻烦的一类,面对工作能力比较差但工作态度很好的员工时,建议可以通过判断员工的工作潜力(即是否具备了岗位要求的核心素质能力)去判断应该
如何
处理。
假如在
海底捞
吃霸王餐的话会受到
怎样
的对待?
答:
假如在
海底捞
吃霸王餐的话,会受到那种不一般的
待遇
,比如说他们会请你去一个小黑屋里呆着,在那个小黑屋里他会给你们提供各种各样的服务,但是他们就是不允许你出去,等你交了钱才让你出去。
一个企业
如何
能成为
员工
满意度高的企业?
答:
企业的规章制度一定要很人性化,符合
员工
的心理,平时对员工奖罚制度一定要分明,做得好的一定要给予奖励和鼓励。我们公司的管理就特别的好,夏天这样的季节都会给员工发一些福利,降暑降温,同时还会带动大家的积极性,公司会搞一些竞赛,让员工们积极向前,还会有一些奖励制度。最好的员工年终都会有奖励,...
企业
如何
选择与
员工
的关系?
答:
就我而言,我找工作比较看重一个企业在该行业的发展前景、企业文化以及人文关怀。如果一个企业只顾及自己的利益而无视
员工
的身体健康、福利
待遇
、以及人文关怀,比如说是同事之间关系冷淡,上下级之间毫无感情,在我看来是非常可怕的,就算
工资
再高,我也觉得在这里工作很不开心,这并不是我想要的。在我...
完成目标需要匹配资源
答:
海底捞
的三种毛巾擦桌子,蓝色湿 毛巾是擦第一道残渣擦一遍,红色湿毛巾是擦第二道 油污两遍,白色干毛巾是擦水珠三遍,针对一线这些
员工
,海底捞配备了,培训、工具、绩效、决策资源,每个人进来后都进行培训,合格后上岗,工具如擦桌子用的毛巾,绩效也是跟每个员工挂钩,
工资待遇
也比同行要高很多,同时...
海底捞
大学生69折
怎么
用
答:
图片来源:
海底捞
官网 值得一提的是,海底捞对高校大学生是出了名的友好,不仅仅体现在消费优惠领域,还在于求职招聘中。据了解,海底捞从2013年开始推行“英才计划生补贴”,为入职海底捞本科及以上学历的
员工
发放补贴,补贴标准(除了基本
工资
以外)在1200元/月-2000元/月,补贴时间半年。这一计划也为海底捞...
我也是填错了,还提交了财政局,,
怎么
改啊?谢谢请指教
答:
没有指标
员工怎么
会有压力?KPI、平衡计分卡这些东西不都在强调财务指标的重要性吗?颇具戏剧性的是,这家不以利润为考核指标的企业,其赢利性却出其的好,虽然无法获取其财务数据,但从它没有一分钱的负债,这十多年的发展完全是靠自有资金,没有一家加盟店这些事实就可以看出,
海底捞
的盈利能力超强。那海底捞考核什么?
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