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流动性很大
一个公司
流动性很大
,能说明什么问题
答:
最根本的原因就是待遇不好 其次就是公司的管理机制问题,比如要做什么活动、策划什么方案迟迟得不到结果 还有就是团队风气问题 也有跟公司主营业务有关,保险公司
流动性大
,肯定是正常的。
电话销售为什么不好招人,而且
流动性
还
很大
?
答:
可能就是因为大家被打击怕了,因为有的人根本就不接你的电话,还有的人会骂你的。
为什么电子厂
流动性大
答:
流动性大
的原因是不让你掌握人家的技术,现在的生产线都是这样的,否则人家怎么赚钱 现在的富士康等大型国外企业都是流水作业,电子厂的活尤其如此,一是技术,二是环境相对恶劣,三是枯燥的工作大多数不会接受,四加班费才是高工资的保证
公司员工
流动性大
怎么办
答:
温州荐英——专注于人力资源管理,帮您解答这个问题。一般来说,公司员工的
流动性很大
主要是这三个方面出了问题:企业文化、工资水平、看不到发展前景。所以作为企业的管理者,保持人员的稳定性就尤为关键。在这之前,你需要做好这三步:1.给员工具有竞争性的薪酬 作为企业管理者要将心比心,对于优秀的...
服务员的
流动性大
什么意思?
答:
1.人员很多,走来走去,
流动性大
2.人员上班到一定时间就有辞工的,然后又招新来了,也就说人员配置不稳定。
为什么一个公司的员工
流动性很大
呢?拜托了各位 谢谢
答:
关于员工
流动
的问题 应该从社会 企业 和个人三方面考虑 1.社会因素 (1)人才流动的社会宏观环境发生了变化。随着市场经济的逐步建立和国家人事制度的改革,阻碍人才流动的各种壁垒正在减少或消失;而“三资企业”的兴起,企业间的竞争加剧,为人才流动提供了动力;人的观念随着经济的发展不断改变、更新,人...
3000户小区
流动性大
吗
答:
流动性大
。3000户的小区人口数量大概在5000左右,人口密度大
流动性很大
。小区,是指在城市一定区域内建筑的、具有相对独立居住环境的大片居民住宅,配有成套的生活服务设施,如商业网点、学校(幼儿园)等。
为什么销售岗位的人员出入
流动性
总是
很大
?
答:
甚至行业中的顶尖人员,又是非常不容易的。尤其销售工作是以结果为导向的,即赚钱才是基本目的,这也就造成了销售人员的频繁
流动
。另外,优秀的销售人员也常常会让竞争对手觊觎,所以,跳槽也就变得司空见惯。当然,还有一些原因,如行业不景气、个人能力不达标等等,也是造成销售人员流动的直接原因。
为什么销售工作的
流动性很大
?
答:
举个例子,1、你卖的东西别人没有,而一个陌生人又有需求,他就会买你的东西,这叫行业的垄断性,但现在社会这种行业基本上没有你的个人空间。2、你有一个从小一起长大的伙伴,无论你是卖什么的,他只要又需要就会从你那里买,无论你的东西是不是哪都又卖的,也不论你是不是很懂你自己卖的...
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