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派遣工病假最坏的结果
劳务
派遣
岗位职责
答:
2、用工企业离职手续办理完毕后,凭离职单复印件至人力资源公司办理离职手续,结算工资等费用。 3、
员工
离职手续办理完毕后一周内,由人力资源公司及时为其办理社保转移及合同解除手续。开具劳动合同解除证明书。 十、其他 1、劳务
派遣
须符合”三性原则”,临时岗位不得超过半年,替代性岗位为因产
病假
原因出现的岗位,辅助...
签了劳动合同1年,如果中途辞职会怎么样?一个月没有工资吗?有没有法律...
答:
劳动部关于印发《关于贯彻执行 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。关于事假,法律没有明文规定,本所建议按照请假天数扣除...
...为了不让公司扣1个月的工资,我开1个月的
病假
条可以吗?
答:
公司也不会认,即使通过仲裁,也得不到支持。补充回答:1、如果由你补充的上述情节,你提出解除劳动合同就完全合法。2、你不但不用赔偿拿到你应得的工资,公司还应依法给你经济补偿金。3、公司将你们作为
派遣工
派到第三方工作,也属违法行为,它没有资质。你可以到劳动执法监督部门投诉。
企业聘用残疾人有什么优惠政策?
答:
用人单位在职职工,是指用人单位在编
人员
或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。2017年用人单位在职职工人数,按2017年本单位在职职工的年平均人数计算,
结果
须为整数。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务
派遣
用
工的
,计入派遣单位在职职工人数。2017年用人单位在职职工工资...
签合同与买社保的公司不同是怎么回事,为什么要挽来挽去,一段时间这个公...
答:
原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发(1995)309号)第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%”。依据上述规定,职工患病或非因...
第三方人力资源外包公司推荐?
答:
临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法
工作的
一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。【劳务
派遣
用工比例】用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用...
病假
产假
员工
补偿金基数如何确定
答:
如果员工休
病假的
,则按该月实际的病假工资计算。这里应当注意的是,在产假期间,公司应当按照生育津贴的标准按月发放产假工资,生育津贴的计发标准为所在用人单位上年度职工月平均工资。因此该
员工的
经济补偿金计算基数的确定方式是:将前12个月的正常工资、病假工资、产假工资相加后除以12,所得平均值即为经济补偿金的计算...
公司请
病假
要扣钱吗
答:
在国家规定的医疗期内,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付
员工病假
工资,但不能低于当地最低工资标准的80%。病假期间员工工资的发放标准:1、连续医疗期间在6个月以内本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;...
未经本人同意单位恶意调动
工作
岗位是否合理
答:
劳务
派遣
单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、
工作
岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向...
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