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派遣工病假最坏的结果
事业单位合同工真的很累吗?还不受待见是这样的吗?
答:
编内护士,是财政统发工资待遇,有公积金。并且退休以后是财政支付工资,比社保工资高多了去,详见双轨制退休金。还有,他们一辈子都不用下岗,每年有公休假,病了可以请
病假
,扣少少钱,工会组织会管理好他们,因为是正式工。不犯大错,不炒鱿鱼。编外护士,也叫临时工,工资由医院定,没公积金。没年假...
国定的丧假是几天
答:
用人单位确因
工作
需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。 二、假期待遇规定: 1、劳动者依法享受的婚假、丧假、探亲假期间的假期工资有约定按约定,没有约定按正常出勤的70%支付。假期工资不得低于最低工资。 2、
病假
工资: 连续休假在6月以内的病假工资: 工作不满2年按本人工资60%...
华润万家
员工的
工伤与
病假
是怎样处理的?
答:
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条 职工因工...
用工单位再劳务
派遣
合同到期后不与工人预约需要赔偿吗
答:
在去进行
工作的
时候,对于劳动者来说,是需要了解到自己的权利的,劳动关系和劳务关系是需要分清楚的,那么劳务
派遣
合同到期,公司不续约,需要赔偿吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、劳务派遣合同到期,公司不续约,需要赔偿吗 (一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。用...
事业编企业管理的单位与下属的劳动服务公司集体编制的
人员
签定用...
答:
在一些企业中,从事同样工作的劳务
派遣工
工资与正式工工资最多要差一半。据对某矿区的调查,劳务派遣工在原煤一线生产人员中占百分之八十以上,大多已成为熟练工人和中坚力量,但他们的工资实际和全民工、合同工有明显的区别,突出表现在:基本标准工资低;看病要自费;没有
病假
、探亲假等。不论作表现如何...
2016临时
工
同工同酬新政解读,同工同酬什么时候开始执行
答:
新修订的《劳动合同法》最大的亮点,就是明确规定了“劳务
派遣工
”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予监管部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。新法规定:“用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用...
我是事业单位编制外
工作人员
,现在单位因为自己的过失要调动我的工作,我...
答:
因为工作性质是单位编制外
工作人员
,所以没办法维权。事业单位不比央企国企,对于岗位职责、单位有自己的工作程序,不是体制内、好多工作岗位不会聘用,都是在编制,对于此事的解决,没有好的办法。事业编制是比较复杂的一类,事业单位的本质是社会服务组织,介于行政机构和企事业单位之间。大概分以下几类:...
对劳务
派遣员工
可否签订竞业限制和保密协议呢?
答:
网络公司到底有没有资格要求蒋某签订保密与竞业限制协议呢? 【案例
结果
】 实际用工单位与
派遣员工
不存在劳动关系,无权要求劳动者与其订立竞业限制协议。对用工单位提出订立竞业限制协议的要求,劳动者有权予以拒绝。 【律师提示】 提示一:法律对劳务
派遣工的
范围进行了界定,类似蒋某这种关键、核心员工,...
对劳务
派遣员工
可否签订竞业限制和保密协议呢?
答:
网络公司到底有没有资格要求蒋某签订保密与竞业限制协议呢? 【案例
结果
】 实际用工单位与
派遣员工
不存在劳动关系,无权要求劳动者与其订立竞业限制协议。对用工单位提出订立竞业限制协议的要求,劳动者有权予以拒绝。 【律师提示】 提示一:法律对劳务
派遣工的
范围进行了界定,类似蒋某这种关键、核心员工,...
17年工龄年休假多少天
答:
职工有十七年工龄休10天年假。职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;累计工作满10年不满20年的职工,请
病假
累计3个月以上的,不享受当年的年休假。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。一、劳务
派遣工
是否可以带薪休假劳务派遣工,连续工作满12个月以上,...
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