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派遣制算工龄吗
本人在一国有企业上班10年,但是劳动合同是与一家外包公司签订
答:
看来你是属于劳务
派遣
性质的。不过为什么你的工龄只有3年?一般来说象你这样的劳动者工龄是和社保挂钩的,交多少年就有多少年工龄,中间换多少单位是没有影响的,难道你以为
计算工龄
后你可以在这家国有企业养老吗?这是不可能的,这家国有企业根本就没把你当人看,否则他们也不会用派遣性质的劳动者了...
劳务
派遣
工考上公务员怎么接续
工龄
答:
我也是河北的,11年省考同批考上的公务员,之前正好也是属于劳务
派遣
的公益岗位。关于
工龄
,你的档案是否存放在人才中心,可以按照人才中心的人事托管证明定工龄。如果能接上工龄,虽然还是在试用期,但是可以跳过试用期工资。
...局。不知道存人才市场还是教育局好比较好。都
算工龄吗
?
答:
放哪都一样,不过这两种都不
算工龄
的。报到证是跟你的户口有关联的,跟档案一点关系都没有,其实档案都可以自己拿在手里的,这个一点都不跟你报道证有冲突的。你不用去教育局报道的,如果你工作签到教育局那就必须得去了。
关于工龄的问题,从企业考上公务员,以前那企业那几年不
算工龄吗
?
答:
1。你必须与原单位有劳动合同,不管派不
派遣
,只要有劳动合同就行;2。单位必须已为你缴纳养老保险,这是
计算工龄
的必要条件,基本上你养老保险缴纳几年就算你有几年工龄。所以你原来单位的五年
工龄算
不算,关键是你有没有劳动合同、单位有没有为你缴纳养老保险!这两个条件缺一不可!
劳务
派遣
工转正式工
算工龄吗
答:
《劳务
派遣
暂行规定》第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
计算
劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人...
劳务
派遣
工转合同工后
工龄
如何
计算
?
答:
1987年12月12日以前,城镇退伍义务兵待分配的时间,不
计算为
连续工龄。1987年12月12日以后待分配的时间,应计算为连续工龄。但接到安排工作通知后,逾期半年无正当理由经多次教育仍不报到的,按社会待业人员对待。
工龄计算
:1.折叠连续计算法也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在...
本人在职劳务
派遣
不给
工龄
怎么办?
答:
工龄
不是给的,是要看你的劳动保险缴费年限,只要你正常交保险就会自动获得,你只要到当地劳动部门查询就可以知道你的保险单位有没有正常缴纳,如果没有可以到监察大队举报,单位不但要帮你补缴还会被罚款。
公司的劳动合同没有到期,但是现在要转签劳务
派遣
合同,还说
工龄
清零,这 ...
答:
工龄
是按照缴纳社保的记录为主的。是不能清零的,企业清零是企业自己的规定,一般都不合法的。如果转到劳动
派遣
给你交5险,那你退休还是能够享受保险的。只不过不能享受单位规定的一些福利。比如企业给5年以上工龄发多少钱,给新入司的发多少钱。都不一样。单位都给你转合同了,企业给的福利就别想了。
工龄
有什么用,我是外聘员工,问了劳务
派遣
单位,他们说工龄没用,那有人...
答:
社会人才
计算工龄
主要有如下意义:考入国家公务员或受聘到事业单位工作,享受相应待遇;参加养老保险办理退休时,我市实行养老保险制度前在国有企事业单位工作的视同缴费年龄;参加医疗保险的,2004年12月31日之前的工龄视同缴费年龄,缴费年龄达到30年的,不再缴纳医疗保险费,终身享受医疗保险待遇。
劳务
派遣
的档案管理和
工龄
问题
答:
任何一家公司都没有存档的资质,劳务
派遣
公司也是,所有单位只是将接纳的员工档案委托专业机构来保管,所有劳务公司都采用的这种方式,他们会向委托机构每人每年支付一百元的档案管理费用,当然这也是羊毛出在羊身上。保险缴纳的话是和其他单位一样的 ,不存在任何歧视。只是
工龄
问题可能不会被认可,目前好多...
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