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法定节假日有工资吗
个体户
节假日
上班需要支付三薪吗
答:
个体户节假日上班需要支付三薪。
法定节假日
工作没有三倍
工资
是违法的,用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:1、和老板...
法定节假日
三倍工资算基本
工资吗
?
答:
是的,但是要用算法再乘以每天的底薪
工资
。底薪2000一个月
法定节假日
3倍工资是2000/20.83*2=192.03元,有的是包括日薪资在内三倍,这样是对的。按国家规定月平均出勤天数20.83计算。如果你是固定薪资制,就用你的底薪除以全勤天数,这就是你每天的工资了,即用2200除以当月你们全勤天数,单休的话...
国家
法定节假日
是带薪休假的吗
答:
2.
法定休假日
安排劳动者工作的,用人单位应当支付不低于平时
工资
的百分之三百的工资报酬。3.
法定节假日
是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。4. 法定节假日的休假安排,为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利,为拉动内需、促进经济增长做出...
现在很多
工资
都没有
法定节假日
,这样符合劳动法吗?
答:
属于违法行为,劳动法规定如果实在因为工作需要无法享受
节假日
,应当支付加班
工资
,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益。
法定节假日
算工作
日吗
答:
我国现在法定节假日总天数为11天。企业在法定节假日加班不得调休,且发三倍
工资
。问题四:2016年除去法定节假日,工作日数量能达到多少天? 2016年是闰年,有366天,周末即公休日总共有105天,
法定节假日有
11天,所以366-105-11=250天!应该是这样算才对啊!!问题五:除法定节假日外,一年有多少个...
法定节假日
上班没有三倍
工资
违法吗
答:
一、
法定节假日
上班没有三倍
工资
违法吗 1、法定节假日上班没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫...
法定节假日
不放假算不算违法
答:
一、
法定节假日
不放假算不算违法 1、违法。法律规定,法定节假日必须放假,不放假的要支付3倍
工资
,所有企业都要遵守。如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作,又不支付加班工资报酬,劳动者可以向劳动监察大队投诉。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第四十四条 有下列情形之一的,用人正神枣单位...
带薪年
休假
期间,包括星期六、星期天吗?
答:
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家
法定休假日
、休息日不计入年休假的假期。
公司安排员工
法定节假日
休息,
有工资
但没有3倍补贴,违法吗?
答:
公司安排员工
法定节假日
休息,
有工资
但没有3倍补贴,这样的做法并不违法的,法定节假日,如果安排了加班工作的,才有三倍工资的,如果没有加班,用人单位支付工资就可以的,法律依据如下:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第...
五一是双倍
工资吗
答:
即企业如在
法定节假日
,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其
日工资
的300%。即其加班
工资日
工资×300%。即不低于三倍工资。综上所述是小编对五一是双倍
工资吗
做出的相关回答,希望可以帮助到您【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当...
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