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法定节假日旷工怎么算
2月28天工资
怎么算
应该出勤多少天
答:
在
计算
2月份的工资时,应该根据实际出勤天数来计算,一般情况下是28天。如果有
法定节假日
等特殊情况,应按照规定进行计算。同时,在日常工作中,员工应该积极配合公司的考勤管理制度,尽量避免因迟到、
旷工
、事假等原因导致工资的减少。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日...
日薪工资
计算
方法
答:
a、每月按平均法定工作天数21、75天
计算
。日薪=月标准工资÷21、7520.83日全年365日减去104个假日,除以12个月计算。在这种计算方法下,公休日、法定节假日的缺勤不计算为缺勤天数。b、每月按平均日历天数30天计算。日工资=月标准工资÷30按照这种计算方法,公休日,
法定节假日旷工算
作旷工天数。日薪...
员工
旷工
一天扣三天工资,合法吗?
该如何
和公司解决?
答:
不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资支付形式 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》七十七条 劳动争议处理 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁...
...自动离职,公司十号发工资,到发工资有三天,
算旷工
,要扣我上月工资...
答:
辞职后的工资应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,...
超出2次
旷工
是什么意思?
答:
从上述规定可以看出,当时环境下,连续旷工需达到15天,一年以内累计旷工时间需超过30天才能除名,相当于现在所说的解雇。需注意的是,
计算旷工
的天数应当是工作日,企业在统计旷工天数时应扣除休息日和
法定节假日
。原劳动和社会保障部办公厅关于计算连续旷工时间问题的复函(劳社厅函【1998】5号)中认为,...
实际出勤天数应该
怎么算
?
答:
1、实际出勤天数 实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数 2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-
法定
假天数 3、缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假
休假
天数+工伤假天数+矿工天数
一个月工资
怎么算
答:
(3)有薪假期:包括
法定休假日
(国庆、元旦、春节、五一等全年共10天,以及婚假、丧假等有薪假期)。3、当月应得工资=合同约定月工资总数-缺勤日应扣发的工资数。4、相关备注:(1)缺勤日应扣发的工资=当月日工资×(请事假天数+
旷工
天数)(2)当月日工资的
计算
方法同上。二、什么是月基本工资指...
新进员工遇到
节假日
不足一个月工资
怎么算
?
答:
入职时遇到
法定节假日
,这个月工资
怎么算
?调休算不算双倍? 一、法定的节假日,不管任何理由,只要上班就必须是3倍的工资; 二、其他周六周末调休的,如果以后补休的,可以不给2倍的工资; 对于企业,其本质是必须遵守每周40小时,每天8小时的工作制,以此来安排职工休息,如果不违反这一规定,企业...
国庆
假期
要加班,加班工资的支付标准是多少?
答:
(一)用人公司依规安排劳动者在
日法定
标准工作时间之外延长工作时间的,依照不低于劳动合同规定的劳动者自己钟头工资标准化的150%支付劳动者工资;(二)用人公司依规安排劳动者在
法定节假日
运行,又很不可以安排调休的,依照不低于劳动合同规定的劳动者自己日或钟头工资标准化的200%支付劳动者工资;(三)...
行政事业单位的
旷工怎么算
,病假怎么算,护理假怎么算
答:
1、休假天数:工作年限满5年不满10年的,每年休假7个工作日;工作年限满10年不满20年的,每年休假10个工作日;工作年限满20年及其以上的,每年休假14个工作日。2、休假原则:(1)工作年限满5年、10年、20年的,分别从当年起开始按规定时间休假。年休假天数,以工作
日计算
,不含公休假日和
法定节假日
...
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