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法定节假日不上班工资怎么算工资
求问,劳动法有规定
法定节假日
休息不发
工资
,单位单休,休息的那天
没上班
可...
答:
1)
法定节假日
为有薪日,应支付工资。2)工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
工作日
支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。3)单位安排或同意的加班应支付加班费,劳动者自愿放弃的除外。4)
工资计算
:按实际...
法定节假日
休息也有
工资
吗,
怎样计算
?
答:
法定节假日没上班
时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
工资计算
方法:1、基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资;2、考核工资=月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资;3、实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。
国庆节放假三天
不上班
有
没有工资
的?
怎么算
答:
《劳动法》第五十一条 劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。国务院《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);...
按照国家规定,应该
如何计算工资
?周六周日未
上班算不
算工资,国家
法定
节 ...
答:
国家法定节假日休息的,用人单位应当支付
工资
。双休日及
法定节假日上班
的,属于加班,应当按照平常工资标准的两倍或者三倍支付工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百...
法定节假日
放假了
工资怎么算
答:
支付
法定休假日
的加班
工资
,是在支付正常工资之外另外支付的。职工累计
工作
已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息
日不
计入年休假的假期。实际出勤天数加上带薪休假天数加上
法定节假日
天数。用人单位根据生产、工作的具体情况,...
法定节假日
如果
不上班工资怎么
支付
答:
法定节假日
:是带薪假期,所以
不上班
企业也应该支付
工资
。双休日是不带薪的。
国家
法定节假日工资怎么算
答:
一、国家
法定节假日工资怎么算
1、法定节假日是带薪休假的,如果安排加班的,安排劳动者延长
工作
时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、...
周末休息
算不算工资
答:
另外,年休假是不可以安排在休息日的,因为年休假是员工依法获取的带薪休假日,不应当再与休息日重叠冲抵。法定休息日是带薪休息的,是有工资的。国家规定的
法定节假日不上班
,是给
算工资
的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。用人单位在法定节假日,按劳动合同规定...
法定节假日不上班
,工资是
怎么算
的啊?也要跟平时正常
上班工资
一样发吗...
答:
是的,是要和平时一样发的!比如本月30天,正常出勤是22天,但是赶上
法定假日
,出勤了20天,是要给22天
工资
的。
法定节假日
加班
工资如何计算
答:
1、用人单位未安排加班的,工资按如下方式计发:① 实行综合计算工时
工作
制(如年薪制、季薪制、
月薪
制、周薪制和以考核周期支付工资制等)的,不必再行支付
法定节假日工资
,但用人单位不得因法定节假日未
上班
而减少正常薪金;② 实行小时、日工资制和计件工资制、不定时工作制的,应按本人标准工资发放...
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