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没谈薪资就通知我入职
薪资
已谈定却不想
入职
了,这会对自己有什么不利影响吗?该怎样解决呢...
答:
诚恳道歉并简单说明原因谈定了
薪资
却不想去
入职
,之所以会觉得很为难,是因为不管怎么说,这都算是一种失信的行为。哪怕是谈妥后放下电话就后悔不想入职了,也算。所以,无论事实上是否真的给对方造成了一定的损失和麻烦,我们的态度需要端正,在
通知
招聘单位不去入职时,需要先诚恳道歉,为给对方造成的...
通过面试电话谈好
薪资
走流程需几天
通知
上岗?
答:
通知
时间为三到五天。面试通过之后走流程一般需要三到五天左右。正常情况下,在上级同意该单位的人员需求后,三五天就够了。有些公司可能会在面试电话结束后的几天内通知上岗时间。如果在面试电话中没有得到具体时间安排,可以询问面试官或人事部门的负责人,以了解后续流程和时间安排。
和HR
薪资
都给你谈好了,但就是不给发OFFER!为什么啊?
答:
1、发offer 前"压价"所谓"压价"就是在降低
薪水
和职位的前提下给发offer。这种情况很常见,比如HR觉得还不错,想要招到公司,但是又觉得离期望的职位和薪水有一定的差距,所以不愿意给到这个级别的待遇。这个时候,HR往往会先拖着不发offer,然后和各个部门协商,看看如果把
薪资谈
下来了是不是可以接受。
hr说了
工资
但是我自己忘了该不该问?
答:
“面试后公司给我安排了一个
工资
,我在此基础上再多要了1千,HR说帮我去争取下,但2天了还没联系我,我要不要主动联系下?” 很高兴我的群友和读者已经不少学会了《谈判入门》的第一步。但谈判的目的不是谈崩了。 在解答这个问题之前,我们顺手参加如下的调查。你觉得自己会在多少岁退休? 注意下这个调查的标题...
如果觉得
薪资
开低了,要怎么和hr谈
答:
怎样跟HR
谈薪资
如果是新人
入职
,先去调查一下本市的行业平均薪资是什么水平,可以问问已经工作的师兄师姐。然后面试的时候,一般面试官会直接告诉你实习工资有多少,转正以后有多少。如果没说,面试官也会说,你还有什么问题,你就可以问薪资了,如果还是没说,那你直接问也可以啊,薪资本来就是是否...
实际
入职
的公司A,只是口头上跟老板谈的
薪资
待遇,但是没签合同?
答:
一般来说口头谈的
薪资
是无效的,所以实际还是没有签合同,这个是公司的违法行为,如果用人单位自用工之日起超过一年
未
与用人单位签订劳动合同的,法律作出如下规定:法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的,十一个月的双倍
工资
。
HR电话初步沟通被问到期望
薪资
,觉得说少了,该怎么办?
答:
因为诺大一个公司不可能没有这个新进来的人这个公司就运转不了了,大家要知道公司对这个岗位的预算是有限的,跟岗位预算差不多,那两者自然就能合作就能成功
入职
。要求特别高了,后续还存在一个问题啊,就是公司入职的时候,大部分会要求有工作经验的员工提供上一份工作工作期间的银行卡流水,也就是说你...
面试后没消息,要不要主动联系HR?
答:
面试后没消息,要不要主动联系HR?绝大多数的求职者会认为,既然HR没给消息,肯定是面试不符合要求呗,就算了吧。最后的结果会很遗憾,因为这份offer真的就与你无缘了。如果换做是我,我一定会再去争取下。为什么呢?只为了不辜负自己每一次的努力。首先不谈这份offer给的
薪资
待遇如何,只要你觉得 ...
收到OFFER先答应
入职
又反悔了,会提告知企业吗
答:
只要劳动者同意并符合Offer Letter中的约束条件,用人单位就应当按照Offer Letter中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同。如果用人单位违反Offer Letter
未
订立劳动合同则需要承担“缔约过失责任”。 马奇同意了要约并符合要约中的约束条件,而且因为公司已在
入职通知
书中就工作岗位、
薪资
、入职时间作出了明确的...
薪资
已谈定却又不想
入职
,会有什么不利影响吗?应该怎么样解决呢?_百 ...
答:
第二天HR悔约,很有可能表明2个问题:第一、已经有些人想要拿12K的
薪酬
,而且这个人的实力与你非常;第二、你的招聘面试主要表现及简历背景数据调查报告另一方觉得您只值12K。不论是哪一种状况,假如无法接纳,没去就行。商谈原本是一个互相让步的全过程,谈崩也很正常的,可是不能由于这一点就跟HR...
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