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没签合同直接离职会怎样
没签
劳动
合同
自动
离职怎么
赔偿
答:
一、
没签
劳动
合同
自动
离职怎么
赔偿1、没签劳动合同自动
离职没
有赔偿。只要是自动离职,不管是否有劳动合同,用人单位一般都不会进行赔偿。除非存在着用人单位拖欠工资,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,或者没有依法缴纳社会保险等违法行为导致员工
辞职
的,用人...
没有签任何
合同
可以
直接离职
吗
答:
法律分析:
没有签订
书面劳动
合同
的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法...
员工
没签合同
自动
离职
后果是什么?
答:
没签合同
自动
离职
后果有,员工自己会得不到离职证明和社保证明,会对以后找工作可能会变得麻烦,且劳动者向用人单位提供了劳动之后,用人单位不和员工签订劳动合同是违法行为。一、员工没签合同自动离职后果是什么? 1、如果不办理离职手续
就
离开单位,就没有补偿,也没有离职证明和社保转移。这种离职方式...
没签合同
,擅自
离职
,会不会追究我的法律责任
答:
没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职
信
就
走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
未签订
劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。《劳动...
无
合同
员工擅自
离职怎么
处理
答:
公司
没有签订
劳动
合同
,这属于违法行为,按照劳动合同法规定,这种情况下通知单位解除劳动合同即可,也不用提前30天书面通知,但是公司仍然要支付相应的工资,如果单位不给的话,可以到劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁。关键是劳动者要保留好各项证据,例如证明在这里工作,工资多少,通知解除劳动合同的证据...
没签合同
员工自动
离职
需要赔偿吗
答:
如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间,那么这段期间
就
可以获得双倍工资的赔偿。主动
提出辞职
用人单位是不给经济补偿金的,但是
没有签订
劳动
合同
,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同...
没有签订合同
可以
直接离职
吗
答:
没签订
劳动
合同
不可以
直接离职
,虽然单位没有同劳动者签订劳动合同,属于违法,但劳动者仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然,同时可以向公司要求支付
未签订
劳动合同的双倍工资。一般的辞职手续办理流程是:1、辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请;2、本人送辞职申请书至单位审批;3、审批同意后,...
没有
签合同
突然
离职
扣工资吗
答:
没有
签合同
突然
离职不
扣工资。无论
怎样离职
,是否签订劳动合同,单位都无权扣押劳动者工资。如果劳动者没有按照法律规定提前三十天通知单位突然离职给单位遭成损失的,单位可以要求劳动者赔偿,但是也不能克扣劳动者工资,如果单位在劳动者离职后扣押工资的,则劳动者可以到劳动监察部投诉或者申请劳动仲裁。用...
上班一个月
没签合同
,可以
辞职就
走人吗?
答:
法律分析:
没签合同
可以随时
辞职
走人。用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,
就
可以解除劳动关系,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同,...
没签
劳动
合同辞职
可以
直接
走吗
答:
没签
劳动
合同辞职
不可以
直接
走。没签劳动合同,并不意味着可以随时辞职,还是要根据法定程序来转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中,在通知单位后,单位同意提前办理
离职
手续的,可以双方协商一致后办理手续。除了实际工作的工资待遇,没签劳动合同的,可以主张双倍...
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