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没签合同提前离职有工资吗
没有签订
劳动
合同
,
离职
后还会
有工资吗
答:
劳动者自动
离职
的,是
有工资
拿的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者 签订劳动
合同
的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签
劳动合同 双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者...
在公司上班快一年了,
未签
劳动
合同提前
三天向老板口头
辞职
,三天后就没有...
答:
用人单位未与劳动者签订劳动
合同
的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签
劳动合同双倍
工资
(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:...
入职半个月
没签合同离职有工资吗
答:
法律主观:员工入职半个月后仍然
没有签订
劳动
合同
,
离职
后会
有工资
。公司需要在与员工解除或终止劳动合同时一次性付清工资,工资的数额可按双方的约定和员工正常提供劳动的天数来计算。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
没签离职
单
有工资吗
答:
法律分析:
有工资
,劳动者自动
离职
的,属于违法解除劳动
合同
,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。不过劳动者擅自离职,
没有提前
30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额...
没签
劳动
合同
,自动
离职
,能拿得到
工资
的吗
答:
可以,而且
没签
劳动
合同
可以要求双倍
工资
,没有交社保可以要求补缴和赔偿。劳动法第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位...
入职几天
没签合同
就
离职有工资吗
答:
试用期七天没签合同,员工离职也是有工资的,且用期的工资不能低于正式工资的百分之八十,若
提前离职
,按照天数比例来给员工进行结算,若用人单位不给,员工可以进行劳动仲裁。一、试用期七天
没签合同离职有工资吗
? 试用期七天没签合同离职有工资,试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资,可以...
入职一周
没签合同离职有工资吗
答:
只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工
辞职
,只需要
提前
三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位结清
工资
即可。并
不
需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》...
没签合同
,干了半个月,
辞职
给
工资吗
?
答:
劳动
合同
法82规定,用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年,
未
与劳动者
签订
劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍
工资
。你干半月是不能享受的,另外说下
辞职
,辞职应
提前
一月书面辞职可以离开,试用期内提前三天可以离开,当天离开,如果给同岗位带来经济损失,应当向用人单位支付经济补偿。但是劳动者有权享受实际工作的时间...
没有签订
劳动
合同
自动
离职
能拿到
工资吗
?
答:
如果没有签名如果
没有签订
劳动
合同
如果没有签订劳动合同而是自动
离职
的那么在你离职当天之前的
工资
是吧如果没有签订劳动合同,而是自动离职的,那么在你离职当天之前的工资是可以给你结算并且拿到劳动报酬的
工作9天
辞职没签
试用期
合同
,能拿
工资吗
?
答:
用人单位应当按劳动成果结清
工资
。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动
合同
的约定,以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。劳动者只要提供了劳动,无论是是试用期还是正式期,就有获得劳动报酬的权利。试用期
没有
订立劳动合同,是事实劳动关系,用人单位应当在劳动者
辞职
时一次性按劳动者的劳动成果支付工资...
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