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没签合同不想干了直接走人可以吗
试用期
签了合同
,我
不想干了
工资也不要
了直接
跑路
可以吗
?
答:
您好,建议您
不
要直接离职,最好三天之后再走,而且要办理好离职证明。(一)您直接离职是有风险的。
直接走
了属于擅自离职,劳动者没有提前通知,擅自离职的,违反了《劳动
合同
法》关于辞职期限的规定,这种情况下,用人单位是可以要求您赔偿因您擅自离职造成损失的。(二)您有权获得工作期间的报酬。(...
我第一天签了劳动
合同
但是第二天就
不想干了可以直接走人
么
答:
第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了不
可以直接走人
,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,员工就
可以走
了,公司也应该支付应得的工资。【法律分析】
签
了劳动
合同不想干了
如果直接走人的话,公司是可以按照合同中...
签了合同干了
几天
不想干了可以直接走人吗
答:
法律主观:
不
辞职
直接走人
属于 离职手续 中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任:如果劳动者是普通员工且处于 试用期 内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失,等等。法律客观:《 劳动...
签了劳动
合同
,想辞职
不干
,领导不批,
直接走人
,会怎样?
答:
一般辞职是需要提前一个月的,没有辞职手续属于自离,自离没有工资。劳动者辞职只要提前一个月通知用人单位即可,如果是因为劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。《中华人民共和国劳动法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动
合同
,或者违反...
今天签了劳动
合同
,还没入职,
可以直接走吗
?
答:
不
可以直接走
的,劳动
合同签
了没到时间可以与单位协商,协商一致,可以解除,劳动合同一经当事方
签署
生效,就
不能
随意解除,劳动合同生效后,劳动者立即
走人不干了
,属于未按照劳动合同约定履行相关义务,用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
刚
签完
劳动
合同没
多久
不想干了
可不
可以直接走人
答:
不
辞职
直接走人
属于 离职手续 中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任:如果劳动者是普通员工且处于 试用期 内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失,等等。 《 劳动
合同
法 》第五十...
刚
签完
劳动
合同没
多久
不想干了
可不
可以直接走人
答:
不
辞职
直接走人
属于 离职手续 中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任:如果劳动者是普通员工且处于 试用期 内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失,等等。 《 劳动
合同
法 》第五十...
签了劳动
合同不想干了能直接走吗
答:
签了合同
,虽可以辞职,但口头随便辞职
不可以
,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。劳动者与用人单位之间
签订了
劳动合同的,如果劳动者
直接走人
的,用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定...
我第一天签了劳动
合同
但是第二天就
不想干了可以直接走人
么
答:
不可以直接走人
。如果
签订
劳动
合同
约定了试用期,应该提前3天跟公司提出离职申请。如果没有约定试用期,是正式员工,应提前1个月跟公司提出离职申请。《劳动合同法》第 37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”...
...想辞职怎么办?
可以直接走吗
?入职当天就
签了合同了
答:
想辞职是可以的,但是
不可以直接走
的,试用期需要提前3天,正式员工需要提前30天,具体如下:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位和个人约定了服务期的,
未
到服务期...
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