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没有签合同辞退员工赔偿标准
劳动合同法未
签订劳动合同
的
辞退赔偿标准
是多少
答:
未
签订劳动合同
的
辞退赔偿标准
不是法定的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...
员工没
签劳动
合同
被
辞退
怎么
赔偿
?
答:
员工没
签劳动
合同
被
辞退
的,不仅可以要求双倍工资待遇的情况,还可以根据《劳动合同法》第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
未
签订劳动合同辞退员工补偿标准
怎样赔偿
答:
1. 若用人单位未与劳动者
签订劳动合同
而
辞退员工
,应支付双倍工资作为
赔偿
,以维护劳动者的合法权益。2. 受影响的劳动者可与用人单位协商,就实际损失进行
补偿
,并解决因未
签订合同
而产生的工作岗位空缺问题。3. 用人单位需承担未签订合同导致的双倍工资责任,通常计算为11个月工资总额。4. 劳动者如因...
没有签合同辞退员工
如何
赔偿
?
答:
没有签合同辞退员工
的赔偿,一般是根据劳动者的工作年限,结合劳动者的基本工资水平来确定的。需要注意的是,即使是劳动者与用人单位双方
没签
劳动合同,但如果是有证据证明双方之间已形成事实劳动关系的,此时用人单位也是需要向员工支付经济
补偿金
的。 一、没有签合同辞退员工如何赔偿?如果双方没有签订...
未
签订劳动合同辞退员工补偿标准
怎样赔偿
答:
在我国,如果用人单位未与
员工签订
劳动合同而辞退员工,应按照双倍工资的标准进行赔偿,以保护员工的合法权益。员工可以与用人单位协商,根据自身的实际损失提出相应的补偿要求,并解决因未签订合同而产生的工作岗位空缺问题。1. 未
签订劳动合同辞退员工的补偿标准
及赔偿方法:- 用人单位需承担支付员工双倍工资...
没有签订劳动合同辞退
如何
补偿
答:
没有签订劳动合同辞退
企业应该支付劳动者双倍的工资作为经济
赔偿
。具体赔偿几个月的是需要根据劳动者的工作年限。劳动者每工作一年,用人单位需要赔偿一个月的工资,如果不超过一年的,但是又超过六个月的会按照一年进行计算。 一、没有签订劳动合同辞退如何
补偿
1、要对未签劳动
合同员工
支付双倍工资的赔偿...
劳动法
没有签合同辞退员工
可以
赔偿
答:
1. 若员工在
没有签订
书面劳动合同的情况下被
辞退
,他们可能有资格获得
赔偿金
和未
签订合同
期间的双倍工资。2. 如果用人单位未按法律规定与
员工签订
无固定期限劳动合同,那么自应签订之日起,应向员工支付每月两倍的工资。3. 当劳动合同解除时,如果员工的工作时间不满一年,则应根据工作期限支付相应的补偿...
员工
未签劳动
合同
,被无故
辞退有赔偿
吗?
答:
员工
未签劳动合同,被无故
辞退有
赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
没有签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济
补偿金
1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司没
签合同辞退员工
怎么
赔偿
答:
2. 如果员工的月工资高于当地职工平均工资的三倍,则按当地职工平均工资的三倍计算;如果低于当地最低工资
标准
,则按当地最低工资标准计算。3. 如果用人单位不符合法律规定而
辞退员工
,这属于违法解除
合同
。在这种情况下,用人单位应支付经济
补偿金
的两倍作为赔偿。4. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
没签
劳动
合同
被
辞退
怎么
赔偿
多少
答:
没有签
劳动
合同
被违法
辞退
的
赔偿金
并不是固定的,在《中华人民共和国劳动合同法》中规定了违法辞退的赔偿金的计算依据,赔偿金一般跟
员工
的工作年限有关,工作年限满几年就有几个月的工资,工资应该按照被辞退前12个月的平均工资算。 一、
没签
劳动合同被辞退怎么赔偿多少?没签劳动合同被违法辞退的赔偿...
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