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没有签合同辞职要多久
未签劳动
合同
申请
辞职需要
提前多少天?
答:
按照法律规定,劳动者
辞职需要
提前三十天书面通知用人单位。立法目的是为了保证单位工作的延续,以免员工随意辞职,导致单位的损失。对于单位
没有签订合同
的,您有权要求从第二个月起的双倍工资报酬。当然双方协商一致解除劳动关系的,不需要等待三十天时间。协商时建议您充分利用您的双倍工资赔偿请求权。
没
签合同辞职几天
能走
答:
没签合同的
辞职
可以当天
离职
。如果是刚入职,时间比较短的,可以当天离职。如果是在试用期的,一般是
需要
提前三天通知用人单位。如果是正式的员工,需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。
没签合同
的,工作年限长的,相当于与用人单位签订了无固定期限劳动合同,一般需要提前三十日通知用人单位,才能...
没有签订劳动合同辞职需要多久
答:
劳动法规定,劳动
合同
中可以约定试用期(最长不超过6个月)。试用期内,员工不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同,不支付经济补偿金。但是不签劳动合同就
没有
试用期(因为口头约定的试用期无效)。虽然单位可以辞退员工,但
需要
依法支付经济补偿金。未依法支付经济补偿金的,还将额外支付经济补偿金。6....
没有签订劳动合同辞职需要多久
答:
劳动法规定,劳动
合同
中可以约定试用期(最长不超过6个月)。试用期内,员工不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同,不支付经济补偿金。但是不签劳动合同就
没有
试用期(因为口头约定的试用期无效)。虽然单位可以辞退员工,但
需要
依法支付经济补偿金。未依法支付经济补偿金的,还将额外支付经济补偿金。6....
没签
劳动
合同离职需要多久
可以离职
答:
劳动法规定,劳动
合同
中可以约定试用期(最长不超过6个月)。试用期内,员工不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同,不支付经济补偿金。但是不签劳动合同就
没有
试用期(因为口头约定的试用期无效)。虽然单位可以辞退员工,但
需要
依法支付经济补偿金。未依法支付经济补偿金的,还将额外支付经济补偿金。6....
没有签订劳动合同辞职需要多久
?
答:
劳动法规定,劳动
合同
中可以约定试用期(最长不超过6个月)。试用期内,员工不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同,不支付经济补偿金。但是不签劳动合同就
没有
试用期(因为口头约定的试用期无效)。虽然单位可以辞退员工,但
需要
依法支付经济补偿金。未依法支付经济补偿金的,还将额外支付经济补偿金。6....
没签
劳动
合同离职需要多久
可以离职
答:
劳动法规定,劳动
合同
中可以约定试用期(最长不超过6个月)。试用期内,员工不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同,不支付经济补偿金。但是不签劳动合同就
没有
试用期(因为口头约定的试用期无效)。虽然单位可以辞退员工,但
需要
依法支付经济补偿金。未依法支付经济补偿金的,还将额外支付经济补偿金。6....
没有签订劳动合同
,
离职需要多久
?
答:
劳动法规定,劳动
合同
中可以约定试用期(最长不超过6个月)。试用期内,员工不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同,不支付经济补偿金。但是不签劳动合同就
没有
试用期(因为口头约定的试用期无效)。虽然单位可以辞退员工,但
需要
依法支付经济补偿金。未依法支付经济补偿金的,还将额外支付经济补偿金。6....
...一直
没签
书面
合同
,我要
辞职
需提前
多少时间
?
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
没有签合同需要
办
离职
手续么
答:
法律分析:
需要
办理离职手续。新入职
没签合同辞职
,需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 因为单位的违法行为,可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等。法律...
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