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没有劳动合同用辞职吗
公司
没有
签订
劳动合同用
不
用辞职
答:
法律分析:
没有
签订
劳动合同
,但是存在事实劳动关系的,也需要办理
离职
手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本...
公司
没有
签订
劳动合同用
不
用辞职
答:
没有
签订
劳动合同
,但是存在事实劳动关系的,也需要办理
离职
手续。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当...
如果
没有
签署
劳动合同
可以直接
辞职吗
答:
法律分析:可以,
没有
签订书面
劳动合同
的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
没有
签
劳动合同辞职需要
写辞职报告吗
答:
法律分析:未签
劳动合同离职要
写
辞工
书。未签订劳动合同所拥有的权利与签订了劳动合同的劳动者是一样的,因此也应当履行一样的义务,提前三十天通知用人单位解除劳动合同或者与用人单位协商解除劳动合同。试用期员工提前三天即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
如果
没有
签署
劳动合同
可以直接
辞职吗
答:
法律分析:可以,
没有
签订书面
劳动合同
的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
入职
没有
签订
劳动合同
可以
辞职吗
答:
法律分析:虽然单位
没有
同你签订
劳动合同
,属于违法,但你仍然应当提前30天通知用人单位才能
离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
没有劳动合同
想
辞职
可以吗
答:
法律分析:没签
劳动合同
,并不意味着可以随时
辞职
,还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中,在通知单位后,单位同意提前办理
离职
手续的,可以双方协商一致后办理手续。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百六十五条 当事人一方依法主张...
没有劳动合同
可以随时
辞职吗
答:
法律分析:
没有
签
劳动合同
不可以随时
离职
,但用人单位存在以下情形之一的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
没签订
劳动合同
,可以直接
辞职
走人吗
视频时间 01:11
我进超市工作
没有
签
劳动合同
我会做一个也不想做了要写
辞职
报告吗
答:
劳动者进超市工作,
没有
签
劳动合同
,劳动者想离职,通常有如下情况:一个月内,劳动者没有与公司签订劳动合同,劳动者
离职需要
提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。若超过一个月劳动者没有与公司签订劳动合同,劳动者可以随时要求离职,不用提前递交
辞职
报告,不签劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法...
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