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没有书面申请可以辞职吗
口头提出
辞职
,但
没有
写
离职申请书
,这样行吗?
答:
一、口头
提出离职
,不写
离职申请书
是可行的办法。在一般的企业当中,只要提出口头离职公司就
可以
解除人事关系,只不过在一些大企业当中,光有口头提出离职是远远不够的。因为口头提出离职必须要在30天的时间之前提出,只有这样才能够保证公司的利益,而在30天之后,员工就算
没有
写离职申请书自己和公司的关系...
口头
提出离职申请
有效吗
答:
如果已经转正了,不能口头辞职,是需要
有书面
的申请才具有法律效力的。口头
辞职有没有
法律效力需要根据以下情况进行区分:1、口头辞职在试用期内具有法律效力;2、如果是正式员工,需要提交
书面辞职申请
才能具有法律效力。公司收到
离职申请
后,办理离职手续,结算工资,用人单位与劳动者协商
可以
解除劳动合同。
没有书面离职申请
,
可以
算员工
辞职吗
答:
理据:商一致,
可以
解除劳动合同。”第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”因此,在员工提出
书面辞职申请
情况下,如您为员工办理了
离职
手续,可视为用人单位与员工就其解除劳动合同一事达成了一致,如您...
没有
签订劳动合同,辞职要不要
书面辞职
?
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
书面
提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
没有
签订合同的员工
离职
需要写
辞职
信吗?
答:
公司不与员工签订劳动合同是违法行为,
可以
随时离职,不需要提前通知,单位应当办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。公司应在员工入职起一个月内与员工签订
书面
劳动合同,若
没有
签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,员工提前3天书面形式
提出离职
就可以,若...
如果我不想做了又
没有
提前三十天打辞职报告
可以辞职吗
?
答:
如果当事人提前一个月(试用期提起三天)
书面
向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都
可以离职
。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前
申请
离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外,用人单位...
...就要求我办理了
离职
手续,请问这样合法吗,
能申请
劳动仲裁主张赔偿吗...
答:
劳动者
没有
法定过错,用人单位
可以
按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,按第四十条规定解除劳动合同的应当提前一个月
书面
通知或者额外支付...
离职
证明的六大作用,职场人必读
答:
很多
没有
经验的职场人不把离职证明当回事儿,
辞职
时甚至不走公司程序,自然也拿不到离职证明。还有一些人是因为公司的人事程序不规范,自己没有这个意识所以也不注意。但离职证明就像离婚证,对于你以后的就业有着十分重要的影响作用。 出具离职证明是用人单位的法定义务,用人单位为劳动者开具
书面离职
证明是法定的义务,因为...
您好,我口头和领导说我要
辞职
,
没有书面离职
,领导当天就不让我上班了...
答:
工资应该支付!另外,如果解除与你的劳动合同,应该支付经济补偿金或赔偿金!用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而
没有
支付给你的,
可以申请
劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何...
...等待公司开除我 这样
可以吗
主要是公司
辞职没
人签字 打卡我也不补...
答:
首先我要说,你担忧过虑了,是
没有
刑事责任的(不会坐牢的),这个你
可以
放一百个心。你这纯粹属于劳动纠纷,不涉及刑事问题。但你擅自离职还是会有一定不利于你的法律后果的。1、你不提前写
离职申请书
,不去上班,属于自动离职。事实上来说,如果你执意离职,这个是可以的。但按照法律规定,劳动者
辞
...
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