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没到发工资的时候辞职能拿钱吗
离职工资
不发怎么办
可以拿钱
走人吗
答:
劳动者
辞职
到期,用人单位不
发放
其
工资的
,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果
未
及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订...
试用期
辞职工资
什么
时候发放
答:
实际操作中基本有两种:一个是
离职
那天就当面结清,
拿钱
走人一个是和当月正常发薪日期一起发薪虽然法律规定了15天,但完全严格执行的比较少,即使企业没有在15天之内给,但在当月
发工资时
给了,也不算什么大问题。二、试用期可以随时
辞职吗
《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定,...
请问一下 试用期
辞职工资
如何结算?是辞职当天结清吗
答:
试用期
离职工资
在办理离职手续交接
的时候
,一并计算且
发放
给离职的劳动者。《劳动法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定
工资的
百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期
辞职工资
什么
时候发放
答:
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。实际操作中基本有两种:一个是
离职
那天就当面结清,
拿钱
走人一个是和当月正常发薪日期一起发薪虽然法律规定了15天,但完全严格执行的比较少,即使企业没有在15天之内给,但在当月
发工资时
给了,也不算什么大问题。
辞职
只能拿到基本
工资
?
答:
劳动者
辞职
的,用人单位应当按照劳动者正常出勤
时间
的多少以及加班时间的多少来进行计算其工资,如果用人单位无故克扣其
工资的
,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果
未
及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:...
上两天班每天都12小时
辞职
有
工资吗
答:
上两天班每天都12小时
辞职
是有
工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果
未
及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁...
关于新劳动保护法 提前半月跟老板说要
辞职
,可老板却说要走现在就走但...
答:
(二)拒不支付劳动者延长工作
时间工资的
;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
刚提
辞职
老板就要立即走人,还愿意多给三个月
工资
,是好事吗?
答:
那么让你赶快
拿钱
走人,对老板自己的心理和公司的发展都有好处的。结语 如果在自己
提出离职
后,老板立即让走人,而且愿意主动给三个月的
工资
补偿,那么只要排除第二情况,就赶快拿钱走人吧,毕竟自己也想离职。但是如果自己曾经代表公司签订了重要合同,比如项目责任制,公司的贷款担保合同,那么就要小心,...
请问我上了26天班就
辞职
了,老板说我要提前30天说辞职才能
拿钱
,就不
答:
劳动者上了26天班就
辞职
了,老板说我要提前30天说辞职才能
拿钱
,用人单位的说法是不正确的,用人单位无过错,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者自离的,用人单位也应当依法结算劳动者的
工资
,劳动者违反本法规定...
...对工作坏境不好的,是不是随时
可以辞工
走,能拿到
工资吗
?
答:
可以的。你按照《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”你只需提前三天通知用人单位,就
可以辞职
,用人单位应当与你结算工资。如用人单位因此扣
发工资
,你可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费)...
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