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江苏省生育津贴政策
江苏省
生二胎有什么
补贴
答:
江苏
单独二胎新
政策
:二胎爸爸陪产假从10天增加到15天,母亲二胎产假128天,其中国家法定休假日不计入产假另外,:生二胎仍可享
生育
保险,生育保险主要包括:① 生育医疗费用。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用,其中产前检查的医疗费用按定额标准一次性
补
...
江苏
产假158天文件细则
答:
4.
生育津贴
的计算方法:生育津贴等于单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数。若生育津贴高于员工原工资标准,用人单位不得扣发;若低于原工资标准,差额部分由用人单位补足。生育津贴不需缴纳个人所得税。综上所述,
江苏省
对产假的规定为在省内生产的夫妇提供158天产假。符合国家
生育政策
的...
江苏生育津贴
新规定
答:
法律分析:2021年
江苏省
享受
生育津贴
要符合的条件有:参保人必须要连续缴纳城镇职工基本医疗保险费,并需要缴纳12个月以上;还有要符合法律、法规规定生育或者是施行计划生育手术的。生育津贴的领取所需材料,包括参保职工的社会保障卡复印件。还有准生证,出生证和独子证复印件。最后也不要忘记带上生育住院...
江苏
产假158天文件细则
答:
值得注意的是:在该种情况下,
生育津贴
即应视为女职工的产假工资。生育津贴计算方法:生育津贴等于单位上年度职工月平均工资除以30乘以规定的假期天数。生育津贴高于本人原工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的,差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。综上所述,
江苏省
...
苏州
生育
保险2022
政策
答:
享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划
生育
条例规定。法律依据:《
江苏省
女职工劳动保护特别规定》第九条用人单位应当给予经期女职工下列保护:(一)不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动,应当暂时调做其他工作,...
南京
生育津贴
2022年新规定
答:
南京
生育津贴
的最新政策具体见南京市医疗保障局《关于明确职工生育保险生育津贴支付期有关事项的通知》(宁医发[2022]10号)文件。该文件明确:为贯彻落实《中共江苏省委
江苏省
人民政府印发江苏省关于优化
生育政策
促进人口长期均衡发展实施方案的通知》精神,切实维护职工合法权益,南京市调整生育津贴支付期。明...
江苏省
领
生育津贴
流程
答:
江苏省
领
生育津贴
流程 在江苏省,领取生育津贴的流程一般包括以下步骤:准备相关材料:包括准生证、出生证、结婚证、身份证、户口本等。具体所需材料可能因地区和
政策
不同而有所差异,建议咨询当地社保局或相关部门。提出申请:准备好相关材料后,可以向所在单位或社区提出申请,并填写《生育保险待遇申请表》...
2021年南京
生育津贴
领取流程
答:
报销条件1、符合国家、省、市计划
生育政策
规定;2、分娩或实施计划生育手术时,用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月;3、产前检查、产前或产后4个月内因生育并发症住院的当月需为正常缴费状态。参照《
江苏省
职工生育保险规定》第十四条,职工所在用人单位按时足额为其缴纳...
江苏省生育
保险条例
答:
女职工产假期间,停发工资,改发
生育津贴
。根据《国务院女职工劳动保护特别规定》第八条和《
江苏省
职工生育保险规定》第十八条规定,江苏省女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险经济支付,生育津贴按照职工产假或者休假天数计发,计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均...
江苏
产假最新
政策
答:
江苏产假最新
政策
根据2023年江苏产假新规,在之前98天的基础上再增加60天,即产假158天。难产的,增加产假15天,即173天。如果是多胞胎,每多生一个孩子,产假增加15天。2023年
江苏省生育
保险新规是女职工产假期间享受公司支付的社会保险
补贴
。具体规定如下:2023年2月10日后,女职工按企业实际缴纳的基本...
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