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每周工作累计时间不超过多少小时
劳动法
每周工作时间
规定
答:
一、劳动法规定,
每周工作时间不
得
超过
四十四
小时
,每日工作时间不得超过八小时。对于计件工作的劳动者,用人单位应合理确定劳动定额和计件报酬标准。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。因生产特点不能实行此规定的,需经劳动行政部门批准,方可实行其他工作和休息办法。二、在特定节日期间,用人单位应依法...
...
工作时间不超过
( )
小时
,
每周工作时间累计
不超过( )小时。
答:
【答案】:在非全日制用工形式中,劳动者可以与一个或多个用工单位建立劳动关系。此类用工模式下,平均每日工作
时间不超过
4
小时
,且
每周工作时间累计
不超过24小时。
劳动法
每周工作时间
40
小时
还是44小时
答:
综上所述,劳动者的范畴不等同于职工,前者的覆盖范围大于后者,劳动法适用于所有劳动者,法定工作时间上限需要以劳动法为准。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均
每周工作时间不超过
四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人...
国家规定一个月
上班多少小时
答:
2、《劳动合同法》规定,非全日制员工每日工作时间不应超过4
小时
,
每周工作时间累计
不得超过24小时。这种工作形式属于非全日制用工。法律客观规定:《劳动法》第三十六条规定,国家实行每日工作时间不超过8小时、平均
每周工作时间不超过
44小时的工时制度。第三十八条规定,用人单位必须保证员工每周至少休息一天。
劳动法规定
每周工作时间不超过
答:
一、法律规定
每周工作时间不超过
1、法律规定每周工作时间不超过44个
小时
。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能做到的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。2、法律依据:《...
一周工作时间不
能
超过多少小时
答:
法律主观:劳动者平均
每周工作时间不超过
44
小时
。用人单位由于生产经营需要延长工作时间的,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第...
每周上班超过
40
小时
违反劳动法吗
答:
1. 根据中国劳动法,正常情况下,
每周工作时间不
应
超过
40
小时
。2. 平均每周工作时间不得超过44小时,并且用人单位需确保员工每周至少休息一天。3. 如果因企业生产特点无法遵守上述工作时间规定,可以向劳动行政部门申请批准,实行其他的工作与休息安排。
...在同一用人单位
每周工作时间累计不
得
超过
( )
小时
。
答:
【答案】:B 非全日制用工,是指以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作
时间不超过
4
小时
,
每周工作时间累计
不超过24小时的用工形式。
劳动法规定
工作时间不超过多少小时
答:
一、《中华人民共和国劳动法》规定工作
时间不超过多少小时
1、劳动者每天的工作时间不超过八个小时,
每周工作
时间不能超过四十四个小时。如果用人单位安排劳动者延长其
工作时间
超过了八个小时的,用人单位应该向劳动者支付其不低于正常工资的百分之一百五十的薪资报酬,也就是支付劳动者一点五倍的加班工资。2...
法定
每周工作时间
最多
不超多少小时
答:
一、法定
每周工作
时间最多
不超多少小时
1、法定每周工作时间最多不超44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能做到的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作
时间不超过
8小时、平均每周工作时间不...
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