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正规合同一般签几年
劳动
合同一般签
一般
几年
答:
法律分析:劳动
合同一般签
一年,也有的是三年,具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定,法律没有统一规定;如果劳动
合同签
的一年以上不满三年的,试用期是不得超过二个月;签的三年的,试用期是不得超过不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同...
正常劳动
合同几年
一签
答:
法律分析:劳动
合同
期限,用人单位和劳动者可以协商确定,
一般
会签署3年以上。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位...
正式劳动
合同一般签几年
答:
法律分析: 劳动
合同
的期限由用人单位与劳动者
协议
约定,在法律上没有做明确规定。劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同,实际中大多情况下都是
签订
固定期限劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,...
公司
合同一般
是
几年
一签
答:
一般
情况下,现在的公司通常都用的集体劳动
合同
,一般有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。可以分为3类合同:(1)固定期限合同。期限有长有短,长到
几年
、十几年,短到—年或者几个月;(2)无固定期限合同。劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止;(3)以完成—定的工作为期限。现在大多数企业...
合同一般签几年
答:
法律分析:根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者
签订
的劳动
合同
期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同...
公司签
合同一般签几年
答:
法律上
一般
劳动合同都签1到3年左右,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。现在一般公司都用的是集体劳动合同,常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。
签合同
签一份有效吗签合同签一份...
劳动
合同一般签几年
答:
根据国家劳动法规定来看,劳动
合同
第一次签三年,第二次五年,第三次就是十年,试用期包括在劳动合同期限中,非全日制劳动合同,不得约定试用期一、劳动合同期限分类有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月。无固定期限,即劳动合同中只约定了...
深圳劳动
合同一般签几年
答:
深圳劳务
合同一般
是
签订
一年。用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月。2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件...
正式工签
合同一般几年
答:
法律分析:正式工是
一般签
三年,跟当地分行签;不是无固定期限的,除非到一定年龄或工龄。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立...
企业
合同一般签几年
答:
劳动
合同
的期限分为3种:固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况...
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