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正式员工和非正式员工的区别
劳动合同与劳务合同
答:
(1)主体资格不同。说白了就是签订合同的人不一样,劳动合同只能是公司和员工签订;劳务合同除去公司和员工签订外,还有可能是公司和公司之间签订。(2)主体性质及其关系不同。(3)主体的待遇不同。以上两点说明两个合同的内容涉及
的不同
。劳动合同不仅涉及到
员工的
工资,还要涉及到员工的福利以及其他...
非正式
沟通可以满足
职工的
哪些需要
答:
增强彼此之间的信任感和友谊,满足
员工的
社交需求。情感需求:
非正式
沟通可以让员工在轻松的氛围中表达自己的情感和想法,满足员工的情感需求,增强员工的归属感和满意度。学习需求:非正式沟通可以让员工在轻松的氛围中学习新知识、新技能和新经验,满足员工的学习需求,提高员工的工作能力和竞争力。
非正式员工
在事业单位连续工作了30多年,按劳动法应享受什么待遇??谢谢...
答:
首先,事业单位的劳动关系也是在劳动法、劳动合同法调节的范围之内的。这位
员工
现在已经到了退休的年龄,应该按照普通劳动者办理退休手续,享受国家规定的退休待遇。如果说办理了退休手续的,那属于返聘的情况,这个应该属于劳务关系,就不再是劳动法约束的劳动关系了。他现在能享受到的就是国家的退休金以及...
我是一个事业单位
非正式员工
,单位没有给我们买保险,请问怎么办?_百度...
答:
一般以后还是需要考公务员或事业编,而随着以后学历的价值下降,有的部分职位要求更高学历。而一般情况下,进行事业编考试一样,有临时工身份,和你直接考事业编没
区别
。需要看你考试成绩怎麽样了,是否进入面试,还有你和同事领导的关系,单位不会自动给你转正的,记住成绩要好,和同事领导关系要好。所以...
正式员工
都享受什么福利待遇?
答:
正式和非正式员工的
法定福利待遇是一样的,这个是看公司制度,除了法定福利其他没有统一标准,可能逢年过节的待遇会有
区别
对待,我们公司除了年底奖金,其他福利一般会发世通卡,就是一种购物卡,商场、超市、餐厅都可以消费,员工会根据自己的需求自由支配这笔费用,根据节日大小,世通卡的金额也
不同
,我们...
签订国企劳动合同后国家工人是
正式员工
吗?
答:
法律依据:《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。在国有企业单位通常情况下,分为
正式员工和非正式员
...
试用期交五险一金吗
答:
2、辞职方面
不同
:试用期员工辞职需提前三天向公司提出,且公司要发现员工有相关问题,才可以辞退员工。正式员工辞职需提前一个月向公司提出,否则要赔偿公司的损失,而公司不能随便辞退员工。3、主体间劳动关系不一样:试用期员工是
非正式员工
,没有同企业签订正式的劳动合同,与用人单位处于非正式考的...
非正式员工
离职需要几天
答:
你好!
非正式员工
属于临时工性质,随时可以申请离职,申请到正式批准很快的,一般也就几天,有的甚至一天就能搞定。不需要向正式员工那样提前一个月通知单位,期满才能走。以上都是纯手打,希望可以帮到你!
正式职工
死亡后发多少抚恤金
答:
职工死亡后,丧葬补助费按下列标准发给:因病或非因工伤死亡的,发给当地上年度社会平均工资3个月,低于600元的按600元发给;因工死亡的,发给当地上年度社会平均工资5个月,低于1000元的按1000元发给。一、
正式职工的
概念1、正式职工是指
与非正式职工
对立,与用人单位签订长期劳动合同,即劳动合同制职工...
非正式员工
离职需要几天
答:
非正式员工
离职需要3天。签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1...
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