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欧莱雅公司招聘信息
求可以引发“HR如何成长”讨论的经典案例
答:
经过多年的发展,这项赛事已经成为欧莱雅集团全球
招聘
策略的一个重要的组成部分。2003年,欧莱雅通过比赛面试了167位优秀的参赛者,最后有40位被招至麾下,其中71%为男性。通过前三年来的比赛,已有近70名优秀的参赛者加入了世界各地的
欧莱雅公司
。截至目前,已有来自近30个国家和地区的135名优秀参赛者加入了世界各地的欧莱...
常见的电信诈骗手段有哪些?
答:
1、冒充各级领导招摇撞骗。2、冒充公检法机关要求汇款,开通网银接受检查。3、索要个人和银行卡信息及短信验证码,利用银行卡转账实施诈骗。4、冒充熟人诈骗,例如通知“家属”出事要先汇款。5、通过提供股票、彩票等资讯实施诈骗。6、发布虚假中奖、领取补贴等信息实施诈骗。7、利用手机短信发布虚假
招聘信息
...
请问人才的基本标准是?
答:
例如SONY公司在
招聘
过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气
有限公司
在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观,即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。6、人际交往能力和良好的沟通能力:如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容,而毕博管理咨询有限公司人力资源部的...
AI面试现在很火吗?用这个做面试
招聘
真的靠谱吗?
答:
很多
公司
都会打出“寻找未来管理者”的口号,竞争极其激烈,Open Question、AI面试、游戏测评等创意型
招聘
方式也能有效地帮助其扩大自身地影响力,强化
品牌
形象...比如前面提到的En Japan测试软件,就是收集了往期15年的面试问答训练而成,主要涉及了基本
信息
、工作技能、性格特征等。与人类面试官有时还会聊聊家常缓和气氛...
人才
招聘
定义
答:
而进行的择人活动。主体有法人,比如政党、企事业单位、机关、团体;也有自然人,个体老板。无论是法人还是自然人,都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提.
招聘
,一般由主体、载体及对象构成,主体就是用人者,载体是
信息
的传播体,对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
麦肯锡咨询
公司招聘
哪些高校本科生
答:
麦肯锡招人的标准就是要绝对精英,最顶尖的学校的最顶级学生。具体来说就是要在校期间学习成绩要系排名前五,获得国家奖学金或者其他最高奖学金,学生会主席或优秀的组织创始人,国家(如挑战杯)或国际(如
欧莱雅
)大赛拿到前三名,在国家级刊物发表过论文或申请过专利,在世界顶尖企业(如GE、高盛等)...
对找工作作用比较大值得考的证有哪些?
答:
我们统计了约5万条
招聘信息
,18.6%的招聘信息中提到了计算机,但提及具体证书的不到0.1%。更多的描述是模糊的,例如:“从事Java编程两年经验”“熟练电脑操作”。对很多同学来说,如果从大二开始学习Java,到大四时可以算做三年经验了。关于计算机技能的各种培训很多,但被企业认同的证书却不多,关键看...
大学生需要拿到哪些最基本的证书?
答:
我们统计了约5万条
招聘信息
,18.6%的招聘信息中提到了计算机,但提及具体证书的不到0.1%。更多的描述是模糊的,例如:“从事java编程两年经验”“熟练电脑操作”。对很多同学来说,如果从大二开始学习java,到大四时可以算做三年经验了。关于计算机技能的各种培训很多,但被企业认同的证书却不多,关键看实际操作技能。NO.3...
招聘会
面试官主要问那些问题?应该怎么回答?
答:
从目前的情况来看,最普遍也最为有效的方式,仍然是向往届毕业生咨询相关
信息
。 面试题往往与各
公司
的企业文化和重点关注的东西有密切的关系,我们可以做出如下总结: *忠诚度:面临跳槽,企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业,更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的
招聘
中,面试官就提出了“...
当前大学生主要的就业方式有哪些
答:
途径七:大胆给所选定的
公司
打电话,如果公司求贤若渴,很容易获得机会。途经八:参加跨国公司的商业大赛,如微软“推荐就业之星”大赛,
欧莱雅
的“全球大学生在线商业策略大赛”等,可近距离接触跨国公司的
招聘
人员。途径九:申请奖学金计划。如普华永道设立的“容永道会计学奖学金”,通过层层选拔后获胜...
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