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校招进央企是正式工吗
中国移动属于什么性质的企业?
员工属于
什么编制?待遇如何?
答:
在中国,国有企业(国企)和中国移动通信集团公司(
央企
)属于企业性质。它们的员工分为
正式员工
和合同制员工,并不拥有传统意义上的公务员或事业单位编制。员工通过校招或社会招聘进入,签订三年、五年或无限期的劳动合同。正式员工通常通过
校招进入
,享受全面的待遇,其编制在国资委备案。合同制员工通过网络...
为什么
央企
国企基本上不社招?原因是什么呢?
答:
若想
进入
这些企业工作,就需要通过笔试和面试,然后成为一名正式的
员工
。不过名额是很少的,所以竞争特别的激烈。在缺少人干活的时候,
央企
和国企就会与劳务派遣公司进行联系,通过劳务派遣招纳临时工,让他们
去
完成一些比较繁琐的工作。这些临时工并不属于企业,而是劳务派遣公司招揽的,不算
是正式
的员工。这些...
毕业想
进入国企
、
央企
,都有哪些招聘渠道?
答:
但是编制是比较少的,大部分的国企或者
央企
,在
校园招聘
的时候走的是劳务派遣途径,待遇不怎么好。但如果在企业中表现的很优秀,也是有转正的机会的,最终成为
正式
的
员工
。总结 国企和央企的福利待遇很好,但在现在的社会中,并不存在铁饭碗这一说法。如果工作能力真的很差劲,也有可能被裁掉,然后要继续...
为什么
央企
国企现在几乎都是
校招
,基本不要社招了?
答:
作为
校招是
最简单直接的方法,又能够招聘到专业的技术人才,也减少了很多的关系户,亲情户。国资跟
央企
他们的待遇都非常好,在里面就业的人是非常多的流动性也不大,并不会说像私企那样子流动性大,一些人
进去
工作两三个月就辞职了。国企跟央企他们是很多人梦寐以求的企业,只要
进入
了这两家企业里面,...
央企
有编制吗
答:
我也
去
答题访问个人页 关注 展开全部 ———21年9月9日更新———- 个人以为,产生各类编制现象和歧视的根本原因在于,干活的时候嫌人少,分钱的时候嫌人多。因此,干活的时候需要人,但是招
正式
编制
员工
又要分钱,分钱的时候嫌人多嘛,于是就搞出既不要给他们分多少钱,又可以给你干脏活累活的人出来。这些人...
国企
央企员工
目前是否还有“编制”一说?
答:
你是国企
正式工
退休后,就归国企老年中心管理,你的生老病死都由国企管理。当然了,现在正在搞企业离退休人员管理职能移交社会。国企
央企
现在大约有六种身份的员工。一是原正式工(1995年入职的老人);二
是正式
合同制工(1995年以后的正式工,改签为无固定期限合同制员工);三是新合同制员工(2002年...
应届生身份有多重要?
答:
应届生的身份非常地重要。几乎所有应届生都是没有经验,也没有社会履历。但是应届生身份却可以让你在
校招
上拥有更多的选择机会,门槛也比较低。很多大型的企业都倾向于招收应届生,能给应届生更大的包容性。一方面是因为他们觉得应届生的可塑性相对比较高,另一方面,他们大多服从管理,做事学习时基本上都...
应届生的身份到底有多重要 如果你是应届生千万不要错过
校园招聘
...
答:
特别是对于有志追求安逸或混日子的而进国企的,把握好
校招
。如果是社招,可以参考移动联通电信或者近了点说,港务局,
正式工
和社招的待遇天壤之别,干着最辛苦的活,而且还不稳定。抛开国企、
央企
等,对于私企,很多大的私企或外企会有招只应届生的岗位,或者很多岗位招生,对应届生能力的要求远小于社...
央企
国企基本不要社招,这是为什么呢?
答:
还有年终奖什么得,总公司年终奖一线
员工
在20000-30000分公司一般在8000-12000左右。应届毕业生一张白纸,容易培养。虽然在前期培训需要不小的投入,但灌输企业文化和精神也容易,后期管理方便。国企
校招
,本来也是官方为了尽可能的去保持公平。如果大规模放开社招,那牛鬼蛇神可就多了。
央企
直签都是骗局吗?
答:
央企
直接跟你签约是可能办得到的如果你是走
校招
的话
校园招聘
一般都是央企给你签如果你有很多的工作经历和职称证书的话你在社会招聘也能够签到
正式
合同。
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