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机关事业单位停薪留职
事业单位停薪留职
的最新规定
答:
二、当前,国家、省、市既没有关于事业单位办理
停薪留职
的政策规定,也没有规范性的操作办法。三、停薪留职的期限问题。过去停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项,按协议执行。现在
机关事业单位
均不能再办理或延续停薪留职手续,原停薪留职人员一律回单位上班,不能坚持正常工作的由本人提出辞职(辞聘...
事业单位停薪留职
的最新规定
答:
二、当前,国家、省、市既没有关于事业单位办理
停薪留职
的政策规定,也没有规范性的操作办法。三、停薪留职的期限问题。过去停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项,按协议执行。现在
机关事业单位
均不能再办理或延续停薪留职手续,原停薪留职人员一律回单位上班,不能坚持正常工作的由本人提出辞职(辞聘...
事业
编
停薪留职
新政策
答:
1、
停薪留职
这政策在国家公务员法出台已废除;2、按照公务员法规定,科级到处级干部可提前内退,一般为十年休假;3、公务员这职业比较特殊,也是国家授权执法人员,没有办法进行停薪留职;4、停薪留职政策在国企,
事业单位
有制度。一般为二到四个月。到期不报到视为自动开除。
事业单位停薪留职
最长期限为多长时间
答:
法律依据:《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“
停薪留职
”问题的通知》 第二十五条 停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原
单位
缴纳...
事业单位停薪留职
有什么规定
答:
二、当前,国家、省、市既没有关于事业单位办理
停薪留职
的政策规定,也没有规范性的操作办法。 三、停薪留职的期限问题。过去停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项,按协议执行。现在
机关事业单位
均不能再办理或延续停薪留职手续,原停薪留职人员一律回单位上班,不能坚持正常工作的由本人提出 辞职 (...
2023年
事业单位停薪留职
有什么规定
答:
二、当前,国家、省、市既没有关于事业单位办理
停薪留职
的政策规定,也没有规范性的操作办法。 三、停薪留职的期限问题。过去停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项,按协议执行。现在
机关事业单位
均不能再办理或延续停薪留职手续,原停薪留职人员一律回单位上班,不能坚持正常工作的由本人提出辞职(...
事业单位
职工能
停薪留职
吗?
答:
可,\x0d\x0a根据国家人事部人调发(1990)19号文件《关于全民所有制
事业单位
专业技术人员和管理人员辞职的暂行规定》及黑发(1992)13号文件《关于充分发挥知识分子作用促进经济发展的若干政策规定》精神,结合我校实际情况,对职工辞职和
停薪留职
做如下暂行规定:\x0d\x0a\x0d\x0a一、在职职工申请...
机关事业单位
的干部职工
停薪留职
国家有何政策规定
答:
2、当前,国家、省、市既没有关于
事业单位
办理
停薪留职
的政策规定,也没有规范性的操作办法。《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定“受聘人员应当具备履行岗位职责的能力,能够坚持正常工作”,因此现在事业单位不能办理停薪留职。3、目前,事业单位正在深入推进人事...
事业单位
人员可以
停薪留职
吗?
答:
理应被叫停;在经济体制已逐步从计划过渡到市场的今天,“
停薪留职
”理应退出历史舞台。实际上,三资企业、民营企业的用工制度,从一开始就完全按照市场模式运作,根本没有“停薪留职”之说。而在某些国有企业,“停薪留职”制度目前还保留着,特别是一些
事业单位
和党政部门,“停薪留职”现象依然集中。
乡镇
事业
编可不可以
停薪留职
?
答:
法律主观:一、事业编工人可以办
停薪留职
吗
事业单位
实行人员聘用制度后,应通过聘用合同调整人事关系,不应实行停薪留职。如果是身体原因之类的无法上班,可以让医院开具病假条。根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》(国办发[2002]35号)和《关于印发《推进事业单位人事...
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