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未开离职证明的说明
公司不肯
开离职证明
答:
引导语:公司不肯
开离职证明
怎么办?下面由我为大家解决这个问题,希望能帮助你!【法律法规】 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者...
离职证明
多久公司就不给开了
答:
若因公司
未开具离职证明
,造成离职员工损失的,劳动者有权要求公司赔偿。 《劳动合同法》第八十九条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正; 给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 现在很多用人单位都要求求职者提供上一份工作的离职证明...
没有离职证明
能提取公积金吗
答:
未签订劳动合同,
说明
劳动者与用人单位还未形成法律上的劳动关系,那就不受用人单位的限制,劳动者要求离开的,不需要
开具离职证明
。 双方未签订书面劳动合同,离职时用人单位也应该为劳动者出具离职证明,并且办理社会保险转移等离职手续。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者还可以申请劳动仲裁要求...
离职两个月但公司一直
没有开
出
离职证明
算还是上班吗?
答:
肯定不算上班。如果你想算上班,公司也可以通过旷工的方式来反追究你的责任,最后到底是自己吃亏还是公司吃亏,那就不得而知了。
辞职需要
开离职证明
吗
答:
一、辞职需要
开离职证明
吗 辞职需要开离职证明。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动...
原单位倒闭开不到
离职证明
,现在怎么办。
答:
《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具
离职证明书的
社会议论和呼声。借鉴国际经验,为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益,本法明确了用人...
离职了,单位不给
开离职证明
怎么办,自己造一个好像有点违法_百度知 ...
答:
我也是下个月中旬要离职,离职证明是一定要开的。一般来说,普通的小公司员工离职,如果你不给他们要离职证明的话,人事部门是不会主动给你
开离职证明的
。如果你主动要求开离职证明,他们
没有
理由不给你开离职证明,无论是你曾经工作态度有问题,还是你在工作中犯了错误,这都不影响你索要离职证明。如...
员工不办离职手续单位,是否可以拒
开具离职证明
?
答:
员工不办离职手续,单位不可以拒
开具离职证明
。法律分析根据相关法律法规规定,出具离职证明是用人单位的法定义务,劳动者是否交接并非用人单位出具
离职证明的
前提条件,因此,用人单位以劳动者未进行工作交接而拒
开离职证明
,但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
原公司老板拒绝
开具离职证明
,我该怎么办呢?
答:
你可以找到他问清楚,到底为什么拒绝给你开离职证明?或者是给你
开离职证明的
条件是什么?这个时候一定要注意录音,保留好证据。必要的时候可以向有关部门反映。最后申请劳动仲裁,这相当于终极一招,因为申请劳动仲裁之后,你的员工四老板就会吃官司,我觉得
没有
任何一个人愿意在这种事情上浪费时间和精力,...
试用期
没
过就辞职,需要
开离职证明
吗
答:
3、因为
离职证明书没有
确定的交阅单位,所以不必写收信人的姓名和地址,只须写上
开证明的
日期。二、可用的途径:1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。2、证明按照正常手续办理离职。3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位。4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
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