99问答网
所有问题
当前搜索:
未出具离职证明赔偿
离职证明不
给
开
怎么办?
答:
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言 如有的话可以提起劳动仲裁,申请确认事实劳动关系并要求单位
赔偿
双倍工资。个人以为能够及时和平的解决问题才是最重要的,尽量和新单位解释下原因吧。如果原单位不给
开离职证明
该怎么办 知道你们...
没有
原单位
离职证明
怎么办
答:
3、利用原单位的人际关系,灵活、妥善的解决。如果用人单位
不出具离职证明
,有什么惩罚呢? 《劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的`书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担
赔偿
责任。”所以,对于公司
未开具离职证
...
如果我旷工自动离职公司
不
给我
开离职证明
怎么办?
答:
单位应当向你出具解除劳动关系证明书。建议通过劳动争议仲裁,依法维权。而且公司可能涉嫌违法,可以向劳动监察部门举报。劳动者辞职的,有提交通知用人单位和交接工作的法定义务,用人单位有
开具离职证明
的法定义务。劳动者自离的,
没有
提前履行提前通知和交接工作的法定义务,用人单位可以
不
给予办理离职手续(...
公司说
不
交违约金不给
离职证明
怎么办
答:
公司不给离职证明的解决方法有以下几种。第一,劳动者私下联系公司负责人要求
开具离职证明
,如果拖欠离职证明导致劳动者损失的,劳动者可以与公司协商
赔偿
问题。第二,劳动者可以向劳动监察处投诉,要求前公司赔偿损失费。第三,劳动者在监察处投诉后仍拿不到离职证明的,可以向当地劳动仲裁委员起诉。《劳动...
不
签
离职
单直接走会怎么样
答:
可以,自动
离职
有工资,但是由于
没有
办理离职手续,所以没办法结算工资。综上所述不签离职单直接走会违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担
赔偿
责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时
出具
解除或者终止劳动合同的
证明
,并在十五日内为...
不
给
离职证明
怎么投诉
答:
公司
不
给办
离职
,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时
出具
解除或者终止劳动合同的
证明
,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法...
劳动仲裁需要
离职证明
吗
答:
劳动仲裁需要离职证明。离职证明是劳动关系解除或者终止的证明,是用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系的书面证明。在劳动仲裁时,用人单位需要提供已与劳动者解除或者终止劳动关系的证明。因此,劳动者申请劳动仲裁时需要提供离职证明。如果用人单位
未出具离职证明
,劳动者可以要求用人单位出具离职证明。劳动仲裁...
提出离职30天以后,
不
给
离职证明
答:
法律分析:正常离职,单位有义务
开离职证明
。用人单位有违反法律,收集各方面证据,打电话劳动监察大队投诉。
不
行的话,再申请劳动仲裁。若不服仲裁,到法院起诉用人单位 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
离职公司
不
给
开离职证明
合法吗
答:
法律分析:不合法,单位
不开离职证明
可向劳动监察部门申诉、控告。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除...
离职好几个月
没
发工资无
离职证明
,可否向劳动局投诉
答:
可以。1、用人单位在劳动合同解除或终止时
不开具离职证明
是违法的,给劳动者造成损失的,用人单位要承担
赔偿
责任;2、用人单位拖欠工资是违法行为,劳动者可以要求限期支付;3、劳动者可以就用人单位的违法行为去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁,劳动局的行政部门会责令用人单位开具...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜