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期望到岗时间怎么填
职场个性留言
答:
74、对于职场的人士来说,尽量别加班,事情是做不完的,下班
时间
到了,准时离开办公室,不要拖延。 75、职场上的不少人最缺乏积极发现问题和解决问题的能力,遇到一些没遇过的事物或难题,不愿意多花时间和精力去亲自试一试,问一问和网上搜一搜,就按平日经验将就处理,要知道,你不是懒给了公司和老板,而是懒给了自己。
如何
考核下属的年度业绩?
答:
聚焦结果,也要看过程 做年度考核,很多人的理解是:考核年初时做的目标承诺。比如,销售部门承诺的销售目标,研发部门承诺的新品开发,生产部门承诺的生产计划和产量达成情况等等。 到年底了,直接拿数据和结果说话,非常简单明了,这是年度考核非常重要的部分。还有非常重要的一点,就是要考核是
怎么
做到...
如果你在找工作,
怎样
让HR看到你的简历?
答:
劳动力市场呈现供过于求的状态,作为求职者,我们应该
如何
让一位每天查看上百份简历的HR在我们的简历上停留呢?首先我们要清楚两个矛盾:1、HR在众多简历中找不到合适的人才2、求职者的简历投出去石沉大海,久久找不到合适的工作在这个矛盾基础下,不要只把HR邀约你去面试想象成他的KPI,他的KPI是招聘岗位的
到岗
率,...
如何
判断职场人的优秀与否?
答:
(大公司也有它的问题,这里仅作举例,不算是建议。)在大公司,从你入职第一天开始,就必须要把工作成果按照规定流程,
填写
进一大堆标准图表里。填写这些图表,有时候真的很烦,但是,这其实是在“强迫”一个毫无经验的职场人,学习
如何
使用可量化的方式,来总结自己的工作成果。
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