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服务期协议是什么
服务期
与劳动合同的期限有
什么
不同
答:
关于解除劳动合同涉及的培训费用问题用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是:约定
服务期
的,按服务期等分出资金额,以职工已履行...
服务期
和劳动合同有
什么
不同?
答:
一、
服务期
和 劳动合同 有
什么
不同? “ 劳动合同期限 ”与“服务年限”是两个不同的法律概念,劳动合同期限是一种约定双方权利义务内容的期限,而服务年限是一种约定单向权利义务内容的期限。如果用人单位与劳动者签订了劳动合同的话,一般是需 要约 定劳动合同期限的,一般的劳动合同期限都是三年。
就业
协议
中使用期三个月,
服务期
两年
是什么
意思?
答:
就是先试用你三个月,不合适,或者你个人不喜欢这工作就88 如果三个月过,单位比较满意你把你留下来,那后面的
服务期
也就是你的合同期就是两年,2年后看情况续签合同
...公司让补签一份
协议
约定
服务期
为三年 少一年赔五千
答:
1、
服务期协议
也应当是协商一致签订,如果你们之前的三方协议中没有约定,那么你可以拒绝签订。2、如果签订了服务期,公司也提供了专项培训,那么可以约定违约金,否则违约金条款无效,即如果没有提供专项培训,那么即使有约定赔偿条款,你即使提前解约,公司也无权要求你支付赔偿金 3、建议你向当地劳动局...
事业单位招聘教师其他要求上写着
服务期限
不低于五年
是什么
意思
答:
服务期是
指劳动者与用人单位约定的劳动者必须为用人单位提供服务的期限。服务期可以长于劳动合同的期限,只要是双方的真实意思表示并通过合同固定下来,则对双方均具有约束力。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
...
公务员工作满五年了,申请辞职,会不批准吗?理由
是什么
?
答:
三是具有担保性。用人单位在与劳动者订立劳动合同或者专项协议时就已经或者即将给予劳动者住房、培训之类的福利,在劳动者与用人单位之间就形成了债权,而劳动者享受该种债权必须要支付对价作为回报,在劳动关系里这种对价就是提供劳务。因此,订立
服务期协议
就是要求劳动者以提供一定年限的劳务作为担保。
劳动合同法22条法条辨析
答:
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,并对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者签订
服务期协议
。若劳动者违反服务期协议,则应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。在违约时,劳动者支付的违约金不应超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若用人单位...
劳动合同中
服务期是什么
定义?我的情况需要交违约金吗?
答:
1.用人单位对员工实施了名副其实的专业技术培训,能够出具专业技术培训的费用票据;2.用人单位与被培训的员工订立有约定
服务期
的
协议
。3.被培训的员工在服务期内提前辞职。以上3项必要条件缺一不可。你没有参加专业技术培训,不用支付服务期违约金。《劳动合同法》链接:http://www.gov.cn/ziliao/fl...
如果要留住人需要
什么
法律条款 合同中可以加入的
答:
靠合同条款是留不住人的。
劳动者在
什么
情形下承担违约金
答:
劳动者在以下情形下可能需要承担违约金:劳动者在违反服务期约定、违反竞业限制约定或者违反保密义务时,可能需要承担违约金。首先,当劳动者与用人单位签订了
服务期协议
,并接受了用人单位提供的专项培训费用进行专业技术培训时,如果劳动者违反服务期约定提前离职,就需要支付违约金。这种情形下的违约金主要是...
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