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有困难找领导正常么
如果你手底下的员工直接越级找老板怎么办?
答:
表现在能力上,应对事情的反应速度,处变不惊,事事面面俱到,务实完成任务,你要让他看到,你是他学习的榜样,这样,他就不会经常打小报告,第三步,你一定要和他一起同甘共苦,一起完成指标,在你的
领导
下,他会更认同你,因为基层的员工只会看你到底有没有做事?如果你只是敷衍了事,晚起说...
我晚上上夜班,
领导
晚上没事都去转转,晚上我找他谈可以不?就怕有同事...
答:
对上司忠心每个上司都希望下属对他忠诚,讲义气,重感情,不在别人面前说他的坏话,在
困难
的时候仍然跟随着他,而不是背叛他。肆意攻击、背叛上司,吃亏的是自己,说不定后面有一连串意想不到的报复将会接踵而至。所以,如果你是个天生的“反对派”,一定要设法加以改变,学会强迫自己保持沉默。为上司承担...
跟
领导
相处你有哪些心得,最重要的是哪个?
答:
与
领导
相处是一项非常重要的技能,以下是一些心得:1. 尊重领导:尊重领导是建立良好关系的基础。无论是在日常交流中还是在工作中,都要尊重领导的意见和决策,尤其是在公开场合,要表现出对他们的尊重和认可。2. 了解领导的需求:了解领导的需求有助于更好地理解他们的期望和期望,从而更好地为他们工作...
领导
不给自己安排工作该怎么办?是继续等还是主动询问?
答:
大学刚毕业的时候,幸运的我来到了一家国企公司上班,当时去的时候,我真的是踌躇满志,想要在职场上大有最为,但是到了工作岗位之后,
领导
却只让我去做一些丝毫没有技术含量,而且很轻松就能完成的小事,当时我就非常郁闷,就这样过了大概有半个多月的时间,他还是不给我分配有挑战性的工作。后来我就...
直属上司在下属遇到
困难
时不给予帮助,该怎么继续完成任务呢?
答:
如果是一、二点就好了,如果是三,怎么办?依问题的严重程度定,如不影响工作就放下,如影响工作,他又不能帮忙,找上上一
领导
或懂的同事,他不会把你怎么样的!一、领导之所以为领导必有过人之处,在机关事业单位,专业上可能有些领导的确有点弱,但是既然他们坐到领导这个位置上,还是要给他们充分...
如果生活遇到
困难
要请假,
领导
会不会体谅员工同意给假?
答:
二是去面试其他工作就算了,还要特意发朋友圈广而告之,对于还没有辞职的员工来说,这显然不是明智之举。三是为这名员工的情商着急,发朋友圈竟然不屏蔽
领导
,哪怕是大意忘了屏蔽,但除非是仅自己可见,世上就没有不透风的墙,难免也会传到领导的耳中。可以理解这位老员工跳槽之前想先找好下家的保险...
找领导
办事了,但是一个星期过了也没有结果,可不可以或者怎么样向他询问...
答:
不用问这个事情,你只要趁机会给他他个招呼,或者趁什么节气给他发个祝福的短讯就可以了。因为如果一直催的话
领导
会很烦,再者是觉得你不相信他的实力。领导说办这个事有难度,说
困难
,不能催,要说现在领导工作这么忙,还给添这大麻烦,不着急,无论情况如何我都感激之类的话。领导不回消息的处理...
以前向
领导
说过一些工作上的
困难
,过了几天领导问我最近怎么样?这是关...
答:
以前和
领导
说过一些工作上的难题 可以看出来 你们之间是沟通频繁的 过了几天领导问你最近怎样 也可能 就是对上面的话题做一个延伸 可以理解为是关心
职场上,为什么永远是有责任心的人,要么被上位,要么被打压,反而是会划水...
答:
第一类:
领导
真正打心眼里喜欢的下属,称得上是“志趣相投”的“知己”,下属跟领导的影子一样的存在。这类人不好做,光有智商都不够,情商还要够高;或者你们似曾相识,领导在你身上找到他曾经的影子;只不过世上没有那么巧的事情。第二类:领导的“左膀右臂”,真正问领导解决实际
困难
,但是领导并不...
升职是不是靠经常接触上级
领导
就可以有这个有机会呢?
答:
上级需要什么?怎么才能帮到他?如何避免重复犯上级指出的错误?汇报工作时候先说结果,看
领导
时间和精力酌情说下过程,该邀功的邀功,最后说问题和
困难
,给上级简洁有力、有条有理的汇报,切莫让浅显和繁琐的问题烦扰他或浪费他的时间。永远不要自己做决定,特别是领导安排的工作内容,要实时汇报,即使...
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