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月底发工资代表什么
什么
公司一上班就交五险一金当月
工资
当月发,也就是说
月底发
当月工资
答:
一般当月工资财务要到
月底
才能结算出来。当月发放是不现实的,绝大部分公司都会在下月的10~15号
发工资
。也就是说你当月领到的薪水是上个月的。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
每月
月底发
上个月
工资
违法吗?
视频时间 01:17
当月
工资
下月
月底发
合法吗
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的
工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定
代表
人或者主要负责人(...
月底发
上月
工资
合法吗
答:
法律分析:当月发上个月的
工资
,这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
什么
是按自然月
发工资
答:
下面内容由我为您整理归纳,感谢您的阅读,希望对您有所帮助和启发。
什么
是按自然月
发工资
按自然月发工资是指按照每月的1号到那个月的
月底
的时间来
发放工资
。自然月就是指每月的1号到那个月的月底,它是按照阳历来计算的。就是从每月1号到月底,不管这个月有30天,31天,29天或者28天,都算是一...
这个月
月底发
上个月
工资
合理吗
答:
法律分析:很多公司是当月发上个月的
工资
,这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付...
每个月
月底发工资
是算压了一个月吗?每个月15号发是算压了半个月?_百度...
答:
平时15号
发工资
,做到
月底
,次月15号发了上个月工资,还存在压工资么
月底发工资
违法吗
答:
不违法。根据查询《劳动法》规定得知,劳动者的工资是每个月进行发放的,具体发放时间由公司制定,
月底发放工资
不违法。
公司说每月15号发工资是不相当于压工资了?
月底发工资
是不很少?_百度知 ...
答:
这不是压
工资
;一月放两次工资,一次多、一次少,实际上是为了避税,这是对你的收入的一种保证。。。
月底发
上个月的
工资
合理吗
答:
月底发
上个月的工资合理吗我是11月26日在公司入职的,公司每月
发工资
的时间是27号,但是这个月12月27日发的却是11月26日至11月30日的工资,而12月的工资根本就没发,要下个月才发,请问这属于违反劳动法吗?不违法,只要间隔不超过一个月都是合法的。今年11月的工资如果放到明年1月份发放就是违法...
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