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月工资是÷26还是30
月工资
除以
30还是26
答:
法律主观:计算
月工资
,月计薪天数既不
是30
,也不是22,一般是21.75天。月计薪天数=[365天-104天(休息日天数)]
÷
12月=21.75天。但21.75天是平均月工作日,而计算考勤时每月实际工作日有多少,则应按实际天数计算。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付...
工资是
按
30
天算
还是
按
26
天算
答:
法律分析:
工资是
按
30
天算,不是按
26
天算,公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型,即员工的 薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日...
没有干满一个
月工资
除以
30还是26
答:
法律分析:按规定,月工作时间既不是以
30
天也不是以
26
天,而是以20.83天为基数,计算
工资
时以21.75天为准。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除...
私人公司
月工资
除以
30还是26
答:
法律分析:无论是何种性质的公司或企业,单位员工的日工资计算标准都是一样的,都应该按照
月工资
/21.75天计算,所以私人公司月工资除以
30
或是除以
26都是
不正确的,该公司并没有按照法律规定去计算您的工资数额,是比较黑心的,您如有证明劳动关系存在的证据,建议您去向劳动局打电话或去申请劳动仲裁。
月工资
除以
30还是26
?
答:
月工资
一般除以
26
。如果按照《劳动法》执行,那么日工资应该是月工资除以21.75天所得即是日工资。但是一般企业都会有自己的薪酬制度,有的是按实际上班天数核算,有的是按当月天数核算,这个要根据公司的薪资核算方法的不同各有差异。规章制度上班时间的测算:(1)年工作中日:365天-104天(歇息日)-...
不满勤
月工资
除以
30还是26
答:
法律分析:按规定,月工作时间既不是以
30
天也不是以
26
天,而是以20.83天为基数,计算
工资
时以21.75天为准。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除...
月薪
制
工资
按
30
天计算
还是
31天
答:
【法律依据】《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入
÷月
计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时...
不满勤
月工资
除以
30还是26
答:
据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入
÷月
计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律分析:按规定,月工作时间既不是以
30
天也不是以
26
天,而是以20.83天为基数,计算工资时以21.75天为准。法律依据:《关于职工全年...
工资
按
26
天
还是30
天算
答:
法律主观:
工资
既不是按照
30
天算,也不是按
26
天算。月工作时间是以20.83天为基数,计算工资时以21.75天为准。但是实际中一般是以员工实际出勤天数来计算工资。法律客观:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 ...
月工资是÷26还是30
答:
月工资是÷26还是30
一个月的工资除以当月不含双休日的天数,就是一天的实际工资。如当月执行单休,那么就是30或31天减去4天,做为当月的实际出勤天数。当然,如何单位正规执行的是双休日和国家法定节假日都休息的,应该除以21.75天。补充:21.75天是如何得出来的?21.75天主要依据如下政策得出:关...
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