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月嫂过年期间工资怎么算
月嫂
法定节假日
工资怎么算
答:
法律分析:在正常情况下,
春节期间月嫂
是需要正常上岗工作,所以任何家政公司都不能以春节假期为由拒绝给客户继续提供服务工作,但是对于
工资
发放来说,确实需要按照劳动法规定来进行发放,春节法定假日规定是三天,在谈好原来价格基础上,确定每天发放
薪水
标准,然后在这三天假期按照三倍工资发放即可。国家现有...
月嫂
法定节假日
工资怎么算
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别人介绍的
月嫂
没签合同一口价需要给她节假日加班费吗
答:
月嫂节假日收费标准:月嫂法定节假日
工资
应该为日常工资的三倍。正常情况
春节期间月嫂
需要正常上岗工作,任何家政公司都不能以春节假期为由拒绝给客户继续提供服务工作,对于工资发放需要按照劳动法规定进行发放,春节法定假日规定是三天,在谈好原来价格基础上,确定每天发放
薪水
标准,在这三天假期按照三倍工资...
月嫂
遇到法定节假日
怎么算
答:
法律分析:在正常情况下,
春节期间月嫂
是需要正常上岗工作,所以任何家政公司都不能以春节假期为由拒绝给客户继续提供服务工作,但是对于
工资
发放来说,确实需要按照劳动法规定来进行发放,春节法定假日规定是三天,在谈好原来价格基础上,确定每天发放
薪水
标准,然后在这三天假期按照三倍工资发放即可。法律依据...
月嫂
法定节假日需要给双倍吗
答:
一、
月嫂
节假日都给三倍
工资
吗 是。但需要提前在协议中写明。 月嫂可以和雇主协商,雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同,不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》,不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,法定节假日是不是发双薪,由甲乙双方在服务合同中约定。 家政服务人员...
月嫂
节日需要付三薪吗
答:
一、
月嫂
节假日都给三倍
工资
吗 是。但需要提前在协议中写明。 月嫂可以和雇主协商,雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同,不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》,不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,法定节假日是不是发双薪,由甲乙双方在服务合同中约定。 家政服务人员...
月嫂
节假日都给三倍
工资
吗?
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
工资
标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合
计算
工时工作制的,其...
月嫂过年
只干23天,三天三倍
工资怎么算
答:
工资
总额除以21.5天x3倍、就是每天的加班工资。
月嫂
有法定节假日吗
答:
和中介公司签约,那么,服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同,就不是家政公司员工。国家现有法律并没有强制性规定,因此只能通过家庭雇主和保姆双方事先约定执行。也就是说,在法定休假日,雇主没有安排阿姨休假的,家庭保姆根据《劳动法》向雇主索要3倍
工资
是没有法律依据的。
月嫂
有法定节假日吗
答:
和中介公司签约,那么,服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同,就不是家政公司员工。国家现有法律并没有强制性规定,因此只能通过家庭雇主和保姆双方事先约定执行。也就是说,在法定休假日,雇主没有安排阿姨休假的,家庭保姆根据《劳动法》向雇主索要3倍
工资
是没有法律依据的。
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