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暑假工的工资标准是多少
寒假工法定节假日有三倍
工资
吗
答:
有三倍
的工资
,初一到初三是三倍工资。这是没有寒假工和正式员工区别对待的。只要是劳动关系,无论什么形式的用工(包括寒
暑假工
),如果是在过年时的休息日工作,且未安排补休的,至少有双倍工资。具体的工资水平则由用人单位依法合理地确定。用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
十三月
工资
发放 文件依据
答:
二、
暑假工
工资规定 暑假工工资标准规定关于暑假打工
的工资标准
问题,因大学生仍在校学习,不属于劳动法范畴的劳动者,也并非以打工作为谋生手段,因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生,但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。二、暑假工酬金的计算暑假工定性为勤工俭学,根...
暑假工的工资
能享受最低工资保障吗?
答:
需要明确的一点是,由于是暑假工,不能与单位缔结正式的劳动关系,也不能完全适用劳动法的相关规定,双方的义务和责任主要取决于双方之间协商的暑假用工协议。但是在最低工资保障方面,应当将暑假工划入,确保
暑假工的
劳动得到良好的保障。最低工资标准的主要影响 我国实行最低
工资标准是
为了让广大劳动者受益...
暑假工
突然不干了
工资
怎么办
答:
法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
暑假工
工资标准的一般规定 关于暑假打工
的工资标准
问题,因大学生仍在校学习,不属于劳动...
暑假工
一个月算
多少
天
答:
法律分析:暑期打工时属于临时工,一般是一个月可以打工30天,如果那个月有31天的话可以打工31天。
暑假工的工资
和一般人的工资是完全一样的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。做暑期工要掌握一定的基本知识,要依法维护自己的权益,是学生假期另一种社会实践活动。法律...
暑假工
一个月算
多少
天
答:
法律分析:暑期打工时属于临时工,一般是一个月可以打工30天,如果那个月有31天的话可以打工31天。
暑假工的工资
和一般人的工资是完全一样的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。做暑期工要掌握一定的基本知识,要依法维护自己的权益,是学生假期另一种社会实践活动。法律...
女儿
暑假
想出去打工,怎么办?
答:
亲爱的女儿,我很欣赏你想要打
暑假工
,并且我对你的决定感到非常鼓舞!打暑假工不仅可以给你提供一些额外的收入,还可以帮助你发展许多重要的技能和品质。我想鼓励你坚持下去,并向你分享一些鼓励的话语:1. 增长经验和技能:打暑假工将为你提供宝贵的经验,不仅可以提高你的工作技能,还可以培养你的责任...
东莞长盈精密2018年
工资标准是多少
?一个月能赚多少钱?招
暑假工
吗?
答:
综合
工资
4500至6000,两班制,
暑假工
比正式
工工资
低合理吗
答:
法律分析:没有规定用人单位招聘
暑假工
会比普工
工资
低,劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方应当协商一致确定劳动报酬,劳动报酬不得低于当地的最低工资。法律依据:中华人民共和国人力资源和社会保障部《工资支付暂行条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害...
学生打寒假工春节
工资
答:
法律依据:《关于非全日制用工若干问题的意见》第(七)条规定:用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者
的工资
。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低
工资标准
。《关于非全日制用工若干问题的意见》第(八)条规定:非全日制用
工的
小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,...
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