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旷离劳动合同如何解除
旷离
能拿到离职证明吗?要是公司不给开
怎么
办
答:
与你
解除劳动
关系。在解除劳动关系的时候用人单位应该要开具离职证明。如果用人单位不开具离职证明给你造成损失的,你可以要求原用人单位赔偿。《
劳动合同
法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
旷离
和正常离职有什么区别
答:
(2)旷工离职:基于个人原因,没得到公司允许的情况下,擅自不去公司上班,连续三天旷工作自离处理。2、法律后果不同 (1)正常离职:公司不得以任何形式阻扰员工自主离职,在一个月内办理离职手续,且薪资不得克扣,如出现公司无端少发、扣钱之类,可以直接找
劳动
仲裁,会受到法律的保护。(2)旷工...
自动离职和
旷离
应该
怎么
分辨呢
答:
自动离职和
旷离
都属于劳动者违法
解除劳动合同
,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
旷离
后
怎么
补办离职
答:
法律分析:
旷离
手续和正常离职的条件不同,办理离职手续的流程是一样的。劳动者需要依法提前和部门主管或人事部门提交离职申请书,按用人单位要求完成交接任务,具体流程请咨询用人单位人事部门。用人单位不得克扣工资,应在
劳动合同解除
或终止时结清工资,或者在下一个发薪日支付。一般用人单位的离职流程:1...
旷离
会有什么影响
答:
为此,因按自动离职处理发生的争议,应按除名争议处理。(5)为维护自己的合法权益,建议当事人离职时,应该依法申请离职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三...
什么叫
旷离
答:
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)
解除劳动合同
后,未依照本法规定给予...
旷离
工资不发
怎么
办
答:
旷离
工资不发解决方法如下:1、电话投诉到当地劳动执法监察大队,会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资,公司不按时支付员工工资的,员工可以随时
解除劳动合同
,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金;2、可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法...
旷离
公司不给开离职证明
怎么
办?
答:
第五十条规定: 用人单位应当在
解除
或者终止
劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定: 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
旷离
有什么影响
答:
法律分析:(一)旷工离职对以后有影响,主要影响是对今后找工作的影响,如果用人单位在录用时经过了解,发现当事人曾经旷工离职,那么通常会拒绝再次录取。(二)其次,由于旷工离职,没有办理相关离职手续,各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者
解除劳动合同
证明的方面,会出现各种各样的...
员工
旷离
有工资吗
答:
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(六)被依法追究刑事责任的。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位...
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