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旷工离职有工资吗
旷工
三天自动
离职有工资吗
答:
1. 在中国,劳动法和劳动合同法并未具体规定
旷工
天数达到多少即构成自动
离职
。2. 通常情况下,如果员工无故旷工三天或更长,可视作严重违纪,公司可能会依据内部规章制度解除劳动合同。3. 对于旷工员工,
工资
发放通常是按照实际工作天数计算,且不能低于当地最低工资标准。4. 如果员工的旷工行为给公司造成...
旷工
七天自动
离职有工资吗
答:
法律分析:
有工资
,但也会被单位扣工资。劳动者没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律依据:《...
旷工
三天自动
离职工资
怎么结算
答:
一、
旷工
三天自动
离职工资
怎么结算1、旷工三天的,不扣除工资,全额支付工资,用人单位可单方面解除劳动合同,劳动者没有经济补偿。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,公司应该全额支付工资。2、法律依据:《工资支付暂行条例》第十五条规定用人...
旷工
三天自动
离职有工资吗
答:
旷工
三天自动
离职有工资
。三天自动离职有工资。不论劳动者以何种方式离职,单位都必须发放给劳动者他应得的工资,单位不得随意克扣。不过如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者对此进行赔偿。如果单位因为劳动者是旷工自动离职而不发工资的,劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉单位,或者...
旷工
三天自动
离职有工资吗
答:
旷工
三天自动
离职有工资
。无论工人以何种方式辞职,公司都必须向工人支付他的工资,公司不得随意扣除。 但是,如果劳动者的缺勤行为给公司造成了损失,公司可以要求劳动者对此进行赔偿。 一、自动离职的定义自动离职是指员工根据企业和自身情况擅自辞职,是强制解除与企业劳动关系的行为。 有些员工因未被许可...
旷工离职工资
怎么算
答:
旷工离职
工资怎么算具体体现为:1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没
有工资
,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的;2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资;3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政...
签了合同
旷工离职工资还有吗
答:
一、签了合同
旷工离职还有工资吗
1、签了合同旷工离职还有工资。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在违法的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。2、法律依据:《中华...
旷工
三天自动
离职
扣几天
工资
答:
虽然目前我国现行劳动法未明确规定
旷工工资
支付问题,但是《工资支付暂行规定》第十二条规定,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。劳动者无故不提供劳动,企业可以不支付旷工期间工资,给企业造成损失时,可以向...
旷工
3天自离上个月
有工资吗
答:
旷工
3天自动
离职
能拿到本月
工资
,不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在违法辞退的现象,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。旷工三天若员工无违法违规行为,员工与公司协商一致...
旷工
三天自动
离职有工资吗
答:
矿工和自动
离职
不影响你要求
工资
报酬,如果办理离职手续,离职时工资、经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去
旷工
天数。用人单位不得随意扣减。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 ...
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