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旷工的界定标准
不同意调岗,是否可以要求公司按规定补偿
答:
不同意调岗,可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律规定:根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成...
组织的有效性是什么概念?
答:
组织的有效性理论,从某种意义上讲,也是一种衡量组织效能的理论。在不同的时期,对组织的有效性有不同的理解。(1)传统的组织有效性观点。早期,传统的组织理论满足于从组织的单一目标或职能,如获得最大利润、提供有效服务、提高产品产量、提高成员士气等方面来衡量一个组织(如企业)的有效性程度。显然...
不同意调岗被公司辞退,是否可以要求公司补偿
答:
因业绩较差,公司要取消该部门,将部门全部人员调至其它部门或其它城市分公司,岗位和薪资都降低,有以下几个问题想请教: 1、业绩较差,是否能
界定
为员工不能胜任工作,可做重学习再上岗? 2、公司与员工签订的劳动合同中有明确规定:a如不能胜任工作,员工... 展开 jesse...
劳动者“严重违反用人单位规章制度”,
如何认定
?
答:
用人单位根据劳动合同法第三十九条之规定,以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同应当具备以下条件:1、该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定。2、用人单位通过民主程序制定的规章制度,经过公示。除了规章制度本身合法性要求之外,人民法院在具体审理相关劳动争议案件时,...
关于换岗的法律规定
答:
根据《劳动法》第二十六条的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更形势,作出组织结构的调整,属于法律劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。一、劳动法关于岗位调动的规定是什么 根据《劳动法...
劳动合同法关于调岗的规定是怎样的
答:
一定程度上就是为了调控劳动者的劳动报酬。否则,对用人单位而言,工作岗位的调整就失去了现实意义。 劳动报酬的变更或许应当附随于工作岗位的变更。岗位变更的,相对应的劳动报酬也可以进行变更。劳动者的岗位调整后,用人单位可以根据新岗位所处的岗位和薪酬体系的
标准
来确定劳动者的劳动报酬,...
劳动法关于岗位调动的规定是什么
答:
一、 劳动法 关于岗位调动的规定是什么 根据《劳动法》第二十六条的规定, 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更形势,作出组织结构的调整,属于法律劳动合同达成协议的,用人单位可以 解除劳动合同 ,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。...
员工管理制度
答:
第六条 奖励
标准
。第七条 其他奖励规定。1. 凡获社会各类奖励或荣誉称号,其待遇按颁奖机关规定执行;2. 依照奖励标准,员工1年内奖励分累计满10分,可晋升一级工资;3. 公司对有突出贡献者,可授予 称号;4. 公司可设董事长奖、总经理奖,设定奖励额度,每年颁发给工作优异者,起到类似诺贝尔奖的...
试用期不符合录用条件该
如何认定
?
答:
简而言之,在此类案件中劳动者不需要证明自己“如何好”,但用人单位需要举证证明劳动者“如何不好”。故,本案中A公司首先需要举证界定李小姐担任职位的“录用条件”,其次需要证明“李小姐不符合该录用条件”。二、主要证据的问题1.录用条件
的界定
A公司作为用人单位,在招用劳动者时,应当如实告知劳动者...
毕业论文:某某企业培训需求分析,要
怎么
写?
答:
(1) 工作效率:效率底下,达不到要求的
标准
。(2) 员工情绪:员工表现出敌意、懈怠、气馁、
旷工
、交流困难、服务质量差等问题。(3) 工作胜任度:出现几次表现不佳的情况就能体现个人的“技能差距”。(4) 员工对复杂的情况难以适应。(5) 技术问题:需要学习深入的技术。(6)...
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