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旷工几天算自动离职
旷工几天算自动离职
合法吗
答:
我们国家的合同法中是没有明确规定你
旷工几天
就会被
自动离职
的,只有与用人单位签订协议的管理制度中含有此内容才有效,否则用人单位不会将你除名。一、因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的...
旷工
三天
算自动离职
吗
答:
法律分析:如果公司规章里规定了三天
旷工
属于
自动离职
,那么按照公司章程规定处理。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。法律依据:《企业职工奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15...
连续
旷工几天
视为
自动离职
答:
自动离职
就是指无故
旷工
,然后满了一定的时间以后就算是自动离职了。劳动法没有规定旷工多久
算离职
,一般来说,旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。新劳动法是这样规定的:旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职。就是你的行为如果符合此条第二款规定,单位就...
新劳动法规定
旷工几天算是自动离职
?
答:
法律分析
旷工
是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。新劳动法对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。新劳动法没有
自动离职
的规定,但新劳动法...
旷工
三天
算自动离职
吗
答:
如果用人单位规章制度规定
旷工
三天
算自动离职
的,那么旷工三天算自动离职。用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。矿工和自动离职不影响本人要求工资报酬,如果办理离职...
旷工
2
天算自动离职
合法吗
答:
法律分析:法律未规定
旷工自动离职
时间。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职。职工经常旷工没有正当理由,经批评教育无效,达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十五条 依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同...
员工
旷工几天
可以
算自动离职
答:
旷工
3天以上一般
算自动离职
,但是公司章程中另有约定的除外。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。...
旷工
三天
算自动离职
还是开除
答:
关于
旷工
三天
算自动离职
还是开除《劳动法》里没有明确的规定。这要看要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违反公司规章制度的话,公司可以解除劳动合同。辞退员工补偿标准具体如下:1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
员工请假超过多少
天算自动离职
答:
法律分析:一般是不含节假日在内15天,
旷工
15天即算作
离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动...
旷工
3
天算自动离职
吗 工资还发吗
答:
旷工3天不
算自动离职
, 工资还发。这在法律上并无规定。员工旷工三天,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续
旷工几天
可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要...
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