99问答网
所有问题
当前搜索:
日结不发工资去闹
国家最好规定
工资日结
为好,气死公司管理层,和老板那些王八蛋?_百度...
答:
我也赞成
工资日结
。但这里有两个问题:1、对公司来说,需要更多的成本去做这件事,另外对公司现金流压力大,影响公司专注扩大经营与利润,最终肯定影响每个员工受益。2、对员工来说也不一定是好事,自制力差的人,每天的收入每天光,一年到头两手空空。
日结临时工
日结工资
延迟发
答:
法律主观:临时工 的
工资
大部分是事先约定的,可以说是说是协商的结果。大的企业都会根据劳动力市场价格
给
临时工的工资定一个大致的标准,比较规范的企业请临时工,就算 不签劳动合同 也要签一个用工协议。有一点要说明的是,临时工的工资大部分都按工作天数计算,干几天活,给几天的工资,还可以...
临时工只干了一天,工厂
不给发工资
怎么办?
答:
如果是对方觉得试用不合格,将你退掉,那么,他们就应当主动
发工资
。如果你不辞而退,那么,这件事就顺其自然,不必太较劲,毕竟只有一个劳动日而已,将鸡毛蒜皮的事忽略掉是最佳的选择。
你知道
日结
的过程和套路吗?日结的工作都是哪里来的?
答:
求职者都被扣怕了,而
日结
就
没
有什么钱给中介扣,顶多损失被压的三天
工资
!如果你没钱急需用钱又无法筹措,那你去做一段时间的日结可缓解你的燃眉之急。但这终究不是长久之计,做日结是逆风前行的勇士,如果你要展翅翱翔,还是得找一份安稳收入和付出匹配的工作,日结虽然日
日结
,但不能给你一个你...
10月19号开始上班
工资
要11月20号才能发算不算压工资?
答:
不算,这不算拖欠工资。但用工合同里面约定是
工资日结
,那就违约了。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时
支付工资
。如果是用人单位超过了与劳动者约定的
工资支付
期限支付工资,...
昆山
日结
都要压
工资
吗
答:
昆山日结的
薪资发放
形式是每天结算,也就是所谓的“日结”,比如日结报表、
日结薪资
等。这种结算方式使得企业可以在每天结束时立即将员工的
工资
结算清楚,避免了压工资的情况。昆山日结的工作往往是一些临时性、短期的工作,这些工作的特点是时间短、任务重、人员流动大。由于这些工作的临时性和短期性,企业没...
日结
是当天给钱吗
答:
法律分析:
日结
就是一天结一次,大多数都是当天工作结束结算工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 按月支付应理解为每月至少发放一次工资,实行月薪制的单位,工资必须每月发放,超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月
支付工资
的时间
发放工资
即为不按月支付。实行小时工资制、日工资制、周工资...
...
日结
的活,干之间没有要身份证,干完后说没有要身份.证
不给工资
...
答:
但从保护自身权益的角度出发,最好还是签订书面的劳动合同。需要注意的是,非全日制用工双方当事人不得约定试用期;任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不需劳动者
支付
经济补偿;用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时
工资
标准;劳动报酬结算支付周期最长不得超过...
辞职了中介
不发工资
怎么办
答:
法律分析:劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。 用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期
不支付
的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 投诉时,应提供本人身份证复印件以及...
发传单的工作一般来说都是
日结
对吗?
答:
但如果企业长期需要推宣传推广活动,需要派出大量的传单,那么他可能就需要用到周结或者
日结
。有一些大企业会每天都安排人去闹市里
去发
传单,在这种企业里,你如果每天都去兼职,每天都去派1~2个小时的传单的话,企业也许不会每天都
给
你
工资
,而是一个星期一结,或者一个月一结。因此,派传单是不是...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜