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无经验人事助理面试
没有
关系为什么很难到
人事
部工作 成为
面试
官
答:
因为一个公司的
人事
部门,是为这个公司选拔精英人才的职能部门,它直接关系到公司的发展和未来。所以能被派到这个部门工作的人,都是具有一定能力,值得老板信赖的人。也就是说,在这里工作的人,都是公司老板的亲信。尤其是
面试
官,更是如此。将来你如果足够优秀,得到公司老板的赏识,也是有可能到公司...
社会人士
没有人事经验
的话,如果要从事人事行业的工作,需要从什么做起...
答:
本科
没有人力
资源的吧,只有学啥劳动保护之类的专业,人事还是
人事助理
文员都差不多,都是给你们人事主管做事的,差别不大。压根不需要报考什么学校的。不过很多企业还是喜欢招本科生的,女性优先
我想做行政
助理
,可我
没有
这方面
经验
,可以说很不懂得,但我愿意学习,我该...
答:
一般而言,协助上司处理日常的行政工作:1、负责人员招聘、培训、入职手续办理 2、管理
人事
档案、劳动合同 (以上2点如果公司规模大,这一块会由人事部专人负责)3、饭堂、车辆、设备、保安等管理 4、各项行政费用的跟踪和使用记录 5、文具管理 6、行政主管临时交代的其他工作 7、考勤(公司规模大,会...
为什么
应聘人事助理
时,
面试
官说要我先在市场部干一个月或者两个月,考核...
答:
公司很有可能挂羊头卖狗肉;一般小公司市场问好招人都比较困难,忽悠一个算一个;如果对该公司真有意向,你可以让他们写个书面文件,进司先在市场部历练多久,多久后转回
人事
部。
在中国人寿
应聘人事助理
,应届毕业生
答:
如今保险公司招聘,都知道大家不愿意做业务员拉保单,招聘时往往打出内勤啊,文员啊,组训啊,管理干部啊,行政
助理
啊,诸如此类的名头。绝口不提业务指标,你再怎么跟他确认,都会拍着胸脯告诉你绝对不用跑业务,有底薪有社保,等等;待你进去考完从业资格,再告诉你内勤暂时
没
编制了,内勤都是由外勤转...
一位
人力资源
经理三个多月的
面试
经历
答:
我回答到:“有啊,在做
人事
行政
助理
与人事主管的时候有从事过行政的工作,但现在主要是从事
人力资源
的工作”。回答完后我很奇怪,这招聘广告里的明明是招人力资源经理,而且工作职责全部都是人力资源的工作,无一涉及行政范畴的。这位
面试
官又说:“其实我们这个职位的工作与你以前的工作是差不多的,都是从事一些人事的...
面试
官问你为什么想做
人力资源
??
答:
此外,我还利用业余时间取得了
助理人力资源
管理师的资格,并在某某某公司做过HR助理的 *** 工作,已经有了一定的了解和实践
经验
,所以我想
应聘
贵公司的人力资源的职位。。。”类似的模式,理由还是自己想比较合适。 但是千万不要不要把自己放在救世主的位置上,例如:我觉得目前的人力资源管理有很多不合理的弊端,我希望...
面试
前都需要做些什么准备?
答:
二是避免如果简历有美化的部分,结果
没
注意,说的和简历展示的不一致。通常来讲,HR的问题会按照你的简历展开,你要关注你写在简历上的每一条信息,尤其是“工作经历”和“项目经历”,这两部分往往是HR最感兴趣的,这决定了你是否与要
应聘
的职位相匹配,千万不要出现HR问到简历上的相关信息时,你却什么都说不出来的...
本科毕业,想做公司文员或
人事助理
需要具备什么呢?
答:
没有那个公司愿意请一个
没有经验
的
人事助理
,一般文员问题就不大,但前提是办公软件精通,我曾
面试
过太多的文员,个个都说自己电脑精通,可我叫他们试电脑的时侯一份很简单的表格如果我用五分钟完成那么他们至少要不小于40分钟来完成,而且还没排版好。回答某些问题时可适当的谦虚一下 ...
人事助理
怎么样 了解人事助理的工作职责和能力要求
答:
1. 良好的沟通能力:
人事助理
需要与部门经理、员工等各种人群进行沟通交流,需要具备良好的沟通能力。1. 良好的沟通能力:人事助理需要与部门经理、员工等各种人群进行沟通交流,需要具备良好的沟通能力。1. 招聘工作:协助人力资源部门完成招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排
面试
、制定招聘方案等工作。3....
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