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无故辞退员工赔三倍工资
过了试用期
辞退员工要赔偿吗
?
答:
本条所称月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。用人单位
无故开除员工
,无论是在试用期还是在正式期内,都是需要对员工进行一定程度的赔偿,具体赔偿要...
无故辞退员工
应该怎么
赔偿
答:
一般说公司
无故辞退员工
,往往就是指公司违法解除与员工的劳动合同。按照《劳动合同法》中的规定,此时公司需要向员工支付
赔偿
金。而赔偿金是经济补偿金的2倍,经济补偿金则是按照该员工在公司的工作年限计算的。通常工作满一年就要支付一个月
工资
的补偿金。 一、无故辞退员工应该怎么赔偿根据《劳动合同...
无故辞退员工
怎么
赔偿
?
答:
按照《劳动合同法》中的规定,此时公司需要向员工支付
赔偿
金。而赔偿金是经济补偿金的2倍,经济补偿金则是按照该员工在公司的工作年限计算的。通常工作满一年就要支付一个月
工资
的补偿金。 一、单位
无故辞退员工
怎么赔偿根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,...
员工无故辞退
如何
赔偿
标准
答:
按照《劳动合同法》中的规定,此时公司需要向员工支付
赔偿
金。而赔偿金是经济补偿金的2倍,经济补偿金则是按照该员工在公司的工作年限计算的。通常工作满一年就要支付一个月
工资
的补偿金。 一、
员工无故辞退
如何赔偿标准根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,...
无故开除员工
是怎么算
工资
的
答:
(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿
金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无故
拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
公司
无故辞退员工工资
怎么结算?
答:
无故辞退员工
应该怎么
赔偿
《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不...
无故辞退员工
,员工可以要求支付双
倍工资
吗?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均
工资三倍
的,向其支付经济补偿...
无故辞退员工
违反了哪条劳动法
答:
在
员工
没有任何违规法律规定行为的情况下,
开除
就意味着违反劳动合同,应该按照劳动法进行
赔偿
。正常情况下是按照工作年限进行,一年就是一个月工资,未满一年超过六个月按照一月计算,未超过六个月按照半月计算。如果工资高于当地上年度月平均
工资三倍
,则按照三倍标准支付,最高不超过十二个月;4、特殊...
公司
无故辞退员工
如何请求
赔偿
视频时间 00:54
我是一名
员工
入职三个月被公司
辞退
了,怎么赔
答:
为什么辞退?如用人单位
无故辞退
属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付
赔偿
金,赔偿金标准是每满一年支付2个月
工资
,6个月以上不满1年的按照一年计算,不满6个月的部分支付一个月工资。假设你工作
3
个月,那么应该赔偿你1个月工资。如用人单位按劳动合同法第三十九条(过失性辞退)...
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