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新旧工作有中断能享受年休假么
换单位
年休假
的规定
答:
1. 法律分析:员工在新旧单位连续工作累计满1年后,便有权享受年休假
。若员工在原单位已部分或全部休过年休假,转至新单位后,依然有权按照新单位的规定继续休年假。在新单位享有的年休假天数,需按照一定规定进行折算。2. 计算方法:在新单位当年的年休假天数 = (当年在本单位剩余日历天数 ÷ 365...
职工带薪
年休假
计算方法
答:
2. 职工连续工作1年以上即可享受带薪年休假待遇
,该资格条件一旦具备,无论在新旧工作单位,都可以享受带薪年休假。3. “连续工作时间”包括在同一或不同用人单位的工作时间,中断时间超过一个月的不算连续工作。4. 深圳市规定,劳动者在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形也适用,但进入新用人单位...
关于
年假的
休法?
答:
一、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
。(国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。)职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位...
被安排到新公司
工作
后,工作年限如何计算?
答:
这个还是跟你原公司的一样,工龄是按照档案来计算的,只要它还属于你们公司,或者是分公司,还是哪找原来工龄计算,这个不用担心,不可能换了一个公司
工作
年限变成新的了,他还是按照你的原来公司,加上你的新公司来计算工龄,这个放心,不会重新计算。国家对这方面也有考虑,包括你的保险之类的,单位都...
换了单位工龄能加上去吗
答:
因此,换单位工龄工资计算的方法最好是参照目前单位的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工龄工资怎么计算按本单位的工资规定执行,计算带薪
年休假
的
工作
年限是累计工作年限。
新劳动法出来了,旧的劳动法是不是
还能
用
答:
3、注意根据新法97条的规定:2008年1月1日起,因固定期限劳动合同到期终止的,用人单位应支付经济补偿金,但补偿金计算所需的
工作
年限起算日期为2008年1月1日。因用人单位提前解除劳动合同的,经济补偿金的计算不受影响。 六、关于集体合同的操作 新法第51,54条规定,企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬...
一周国家规定要
工作
几个小时?
答:
一周国家规定
工作
不超过40个小时。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
年终奖和双薪是什么意思
答:
当然,如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没
有
规定,用人单位可以不发,也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度
工作
表现,决定是否发放年终奖。 休法定假应照发年终奖
年休假
、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》...
考勤制度
答:
3、当年未休
年假
者不得累计到第二年(特殊情况除外)。第五条 婚假 1.根据《婚姻法》的规定,员工请婚假时,必须本人填写婚假申请单,经主管领导批准,交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间: 按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,
可享受
3 天婚假;符合晚婚年龄(女23周岁,男...
为什么越来越多的年轻人想去体制内
工作
?
答:
我身边的朋友很多在其中
工作
的,我也是深有体会,事实并不是这样的。因为工作需要,加班是经常的,周末也不一定能双休,有各种各样的细碎的活等着你去做,升职很难,而且工资真的挺低。只能说体制内工作不是一份十全十美的工作,
有
些人把它想象得过于美好,于是就有了“考体制内工作,只有上岸的那...
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