99问答网
所有问题
当前搜索:
新思维人力资源公司怎么样
怎么
看待我国的
人力资源
过剩问题
答:
人力资源
素质性短缺危机在许多
企业
都普遍存在。主要表现在人力资源的素质提高没有同步于企业发展的需要:无论在知识、技能和经验上,还是在职业精神和职业道德上。员工
思维
没有进入战略状态,员工行为常常违背或达不到战略的要求,无形中造成工作中的许多错误和矛盾。人力资源素质性短缺危机持续的时间长短,与...
职场升迁攻略:
如何
在HR总监的智慧中规划你的发展路径?
答:
首先,面对初入职场的困惑,你需要了解自己是谁——whoAmI?明确职业定位,是大
公司
稳定还是小公司灵活,两者之间如何权衡?大公司VS小公司对决,背后隐藏着你的未来选择。接着,学会应对HR的策略,面试
新思维
和入职心理准备是基础,理解那些不为人知的"损招",做好心理防线。然后,适应新环境和塑造形象是...
人事管理与
人力资源
管理有什么区别吗?
答:
人力资源
管理与传统教师人事管理在观念上的区别如下:现代人力资源管理与传统人事管理的不同, 首先体现在对“人”的认识观念上。传统的人事管理视人力为成本, 将员工视为成本负担, 因此
企业
尽量降低人力投资, 以提高产品在市场上的竞争力。同时以“事”为中心开展工作,只见事不见人,只见某一方面,而不...
人力资源
管理模式的原因分解
答:
除组织能力以外,拥有少数核心人才的
企业
也备受注目。随着企业成功的关键从规模、组织能力和技术积累向思想、个人能力、新技术和适应世界经济发展潮流的能力转变,日本的
人力资源
管理制度也有必要进行变革。这包括企业为员工创造具有挑战性的工作机会,同时也可以使企业发现和培养创造性人才。日本企业也在倡导所谓...
珠海市
新思维
中等职业学校的专业设置
答:
专业一 电气技术应用班( 格力定向班)(重点专业)1、专业背景:该校与珠海格力电器龙山精密机械制造分
公司
双方遵循“需求产生合作、合作带来共赢、共赢促进发展”的校企合作机制, 共同建立“电气技术应用格力定向班”。校企共同开发人才培养方案,培养既有良好职业素质又有很强操作技能的人才。2、专业优势...
实施六西格玛培训的
企业
文化有哪些特点?
答:
后来,韦尔奇致力于在
公司
上下内外打破障碍,以增进团队合作,改进公司内部与供应商及客户的合作。无边界合作打破了官僚制,密切了团队之间的关系,增强和加速了
新思维
的发展和分享,从而加速了业务的发展。六西格玛文化强调无界限的合作,目的就是要达到各相关方面的多赢互利,它要求员工了解自己应该如何配合...
谈谈
企业人力资源
管理中素质模型应用
答:
职位素质模型提供给人才优化的职业道路,引导他们在自己的职业道路上取得更加优异的成绩和作为。也给
企业
输送大量人才,使得
人力资源
能够在良好的配置下发挥更好的功效。素质模型不仅考量了员工的价值,也考量了企业的文化价值,运用好素质模型,能够将这种
新思维
、新方式更好的融入在人才战略中,使企业更具...
在北京灵活办公有哪些好处?
答:
对资深管理者来说用工模式是什么,也可以定义为灵活办公模式,高端的管理人员更加希望这种方式。这也是
企业
经营管理的新理念、
新思维
,“兼职、零工、外包”等都是灵活办公的表现形式,同时也是降低企业成本的一种方式。那灵活办公可以为企业带来哪些好处呢?1、可以节约企业的固定
人力资源
2、灵活调度企业用...
财务会计
新思维
答:
财务会计作为
企业
管理的重要组成部分,从会计环境、会计核算前提、信息技术方法的运用以及会计管理观念等方面都受到强烈的冲击。本文主要从网络时代改变人们对会计核算前提的认识;网络时代改变人们对财务会计报告的认识加以论述,便于认识财务会计存在的问题、力争解决问题。 [关键词] 网络时代;财务会计;
新思维
网络经济迅速...
人力资源
培训与开发包括哪些类型
答:
3、参加外部
企业
举行的公开培训 一些企业管理顾问
公司
推出面向广大企业的公开课,场面极其火爆,当然,企业就要根据其需求选择好所需参加的课程项目是很关键的,参加外训的目的就是提高参与人今后的工作能力,同时企业也是为今后内训培养储备主讲人。
人力资源
培训的方法:1、课堂演讲法 也称讲授法传统模式的培训...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜