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文化的强制性定义
什么叫社会化?
答:
社会化是个体在特定的社会 文化 环境中,学习和掌握知识、技能、语言、规范、价值观等社会行为方式和人格特征,适应社会并积极作用于社会、创造新
文化的
过程。那么你对社会化了解多少呢?以下是由我整理关于什么是社会化的内容,希望大家喜欢!社会化的
定义
社会
强制性
社会文化环境对人的影响,是通过各种...
企业
文化
是一种软文化,隐形文化,怎么论述?
答:
企业制度是在生产经营实践活动中所形成的,对人的行为带有
强制性
,并能保障一定权利的各种规定。从企业
文化的
层次结构看,企业制度属中间层次,它是精神文化的表现形式,是物质文化实现的保证。企业制度作为职工行为规范的模式,使个人的活动得以合理进行,内外人际关系得以协调,员工的共同利益受到保护,从而使...
企业
文化
指的是什么?
答:
企业文化是企业价值观、经营理念、行为规范的集合体。企业文化内容 根据企业
文化的定义
,其内容是十分广泛的,但其中最主要的应包括如下几点: 经营哲学 经营哲学也称企业哲学,是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则。它是指导企业行为的基础。一个企业在激烈的市场竞争环境中,面临着各种矛盾...
企业
文化
答:
企业制度是在生产经营实践活动中所形成的,对人的行为带有
强制性
,并能保障一定权利的各种规定。从企业
文化的
层次结构看,企业制度属中间层次,它是精神文化的表现形式,是物质文化实现的保证。企业制度作为职工行为规范的模式,使个人的活动得以合理进行,内外人际关系得以协调,员工的共同利益受到保护,从而使...
行政组织
文化
有何特点?
答:
行政组织
文化的
特点包括:1、民族性:组织成员的价值观念和行为准则受到本国民族文化的影响。2、无形性和潜在性:文化是看不见摸不着但又真实存在于组织核心区域的心理定势和气氛。3、稳定性和变革性:一旦形成,文化将长期影响组织成员,但也会随着时代和环境的变化进行调整。4、软约束性和
强制性
的统一...
企业
文化的
理解?
答:
企业文化,或称组织文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。企业文化的内容 根据企业
文化的定义
,其内容是十分广泛的,但其中最主要的应包括如下几点: 经营哲学 经营哲学也称企业哲学,是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则。它是指导企业行为的...
怎么理解企业
文化
啊,
答:
企业文化,或称组织文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。根据企业
文化的定义
,其内容是十分广泛的,但其中最主要的应包括如下几点: 经营哲学 经营哲学也称企业哲学,是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则。它是指导企业行为的基础。一个企业在...
企业
文化
是不是一个企业员工综合文化水平的指标
答:
企业
文化
并不是指的企业员工综合文化水平,企业文化与员工文化水平是完全不同的概念。1、企业文化是指一个企业在生产经营过程中,所形成的自身所特有的经营理念、价值观念、经营方针、经营行为、社会责任、经营形象等的总和,它的主体是企业。2、企业员工文化水平,是指员工本身所掌握知识的能力,其主体是...
你怎么看待
文化
入侵?
答:
这个问题具有很深的理论深度,本人仅略略谈点肤浅看法,以期抛砖引玉,倾听这方面问题的专家的看法。所谓“入侵”,是一种文化对另一种
文化的
强行占据,对本文化的一种强行驱逐。但由于是“文化”上的,所以它是非暴力的!另外,所谓入侵,并不是指“洋为中用”。“洋为中用”是主动学习外国的好的...
什么是
文化
企业
答:
企业制度 企业制度是在生产经营实践活动中所形成的,对人的行为带有
强制性
,并能保障一定权利的各种规定。从企业
文化的
层次结构看,企业制度属中间层次,它是精神文化的表现形式,是物质文化实现的保证。企业制度作为职工行为规范的模式,使个人的活动得以合理进行,内外人际关系得以协调,员工的共同利益受到保...
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