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撤销劳动仲裁的法律依据
恳求仲裁员回答:请求
劳动仲裁的
风险有哪些?请详细回答.
答:
【风险提示】用人单位与
劳动
者协商解决劳动争议的,为了避免风险,应当签订书面协议,并在协议中明确双方基于劳动关系产生的权利义务消灭,双方不得再以任何方式向对方主张权利(包括但不限于投诉、申请
仲裁
、诉讼等方式)。 【
法律
链接】 1、《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以...
劳动
合同
撤销
和劳动合同解除的区别
视频时间 01:31
对
劳动
合同的无效或者部分无效有争议的有哪些部门可以确认
答:
劳动
合同的无效或部分无效可能会涉及到诸多法律问题,因此在签订合同前,建议企业充分了解国家
法律法规
,制定合法合规的劳动合同。企业可以获取律师或法律顾问的帮助,降低法律风险,确保自身合法权益。【
法律依据
】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 劳动合同无效的,应当依照有关法律、行政法规的规定...
简析办理
劳动
争议案件的程序要点
答:
代理劳动者,要特别注意运用“一裁终局”
的法律
规定,避免将大额且终局(例如工伤类)的请求与其它非一裁终局类请求(如确认劳动关系存续期间、前述的深圳地区可支持的5000元律师费)在同一次
劳动仲裁
请求中主张,以免大额且终局类请求不能一裁终局,导致案件拖延一年之久才能执行。(2)关于开庭要不要让劳动者本人去 大多数...
劳动仲裁的
咨询电话是多少?
答:
当
劳动
者发生劳动争议,劳动者有权申请
仲裁
、或者向有关部门投诉,具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好,要看争议的具体内容。劳动监察属于行政执法,在劳动监察过程中,劳动监督机关一经作出处理决定,立即发生
法律
效力,有关单位和个人应立即执行。有关当事人不服处理决定的,可以提起行政复议或行政...
劳动
争议调解
仲裁
法弟四十九条第一款规定的情形之一是什么?
答:
第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的
仲裁
裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向
劳动
争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请
撤销
裁决:(一)适用
法律
、
法规
确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;...
怎么申请
劳动仲裁
答:
仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由
劳动
争议仲裁委员会决定。申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为
撤回仲裁
申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经...
劳动
纠纷起诉有效期是多久?
答:
对
劳动
争议
仲裁
委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。发生劳动诉讼时效中断的事由:1、权利人之请求,指的是权利人于诉讼外向义务人请求其履行义务的意思表示。权利人提出请求,使不行使权利的状态消除,诉讼时效也由此中断。关于请求的方式,
法律
无明文规定,...
公司与员工签订的不公平不合理的协议
有法律
效力吗?
答:
劳动仲裁
不同于仲裁法规定的一般经济纠纷的仲裁,其不同点在于:申请程序、一般经济纠纷的仲裁,要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议,然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请;而劳动争议的仲裁,则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议,只要当事人一方提出申请,有关的仲裁机构即可受理。
法律依据
《中华...
劳动
投诉怎么
撤回
答:
假如投诉人在
劳动
局投诉了单位的违法违规行为后,并未就争议事项和单位达成一致意见或者是单位拒不配合劳动局的调查,投诉人也可以
撤销
投诉,然后选择其他的维权途径,此时撤销最方便的办法就是打电话撤销。
法律依据
:《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》第四十一条、【当事人自行和解】当事人申请劳动争议...
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