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提交辞职报告后还上班吗
提交辞职报告
到正式离岗之间算临时工作么
答:
不算。劳动者交了辞职报告那一个月,如果劳动者辞职没有到期的,这期间劳动者是算在职的。都是在
上班
期间,是正式工作,不属于临时工作,所以
提交辞职报告
到正式离岗之间不算临时工作。离职报告的注意事项:提出离职报告的时间要合法,例如劳动者一般应提前三十日提出书面的离职报告;报告的内容要明确具体,...
写过
辞职报告后
,用人单位继续同意
上班
五个月,这份辞职报告
还
有法律效...
答:
辞职报告
是有法律效力的,用人单位同意你继续
上班
5个月是没道理的。你递交辞职报告一个月,用人单位必须答复,如果不答复,一个月后你就可以离职了。再让你上5个月的班,你要是同意了,那就是一份新的劳动合同,与你的辞职报告无关了。
签了劳动合同,我已经
提交
了
辞职报告
可以另外找工作了吗?
答:
你好,你如果已经交了
辞职报告
。而且公司已经批准了,你是可以另外找工作的。但是一定要到离职日期到才可以离开公司。
递交
辞职报告后
不去
上班
算旷工吗
答:
第50条规定,劳动者应该按双方约定,办理工作交接。由单位出具解除劳动关系证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位有经济补偿,也要在办理交接工作时,支付给劳动者。【5】这些事情都需要劳动者积极督处和参与。【6】因此,劳动者交
辞职报告后
,私自不去
上班
,是矿工。
递交了
辞职报告
,就可以立即走人吗
答:
不可以马上走人。应当按照双方约定,办理工作交接后才可离去。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位...
我递交了
辞职报告后
,就没来
上班
,公司按旷工辞退我,合理吗?
答:
所以我们不能完全站在自己的利益角度去想,也要为整个公司的利益去想。如果我们真的要有这个打算的话,尽早
提交辞职报告
,而对于一些企业来说,她可能是招不到人才急需挽留,不想让你辞退,但是他们挽留也是事不过三,我们提交辞职报告也是前思后想之后才做出的决定。一定大家也会尊重彼此的决定,毕竟结识...
辞职报告提交后
多久可以离职
答:
【法律分析】:一般劳动者交了
辞职报告
以后,应当在一个月之后,辞职到期以后,就可以走人,要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人...
我递交了
辞职报告后
,就没来
上班
,公司按旷工辞退我,合理吗?
答:
公司辞退你合理合法。按照我国劳动法的规定,员工
辞职
必须提前30天书面提出申请,30天后才可以离开用人单位。所以,你这种情况视为旷工是合理的。
请问
辞职报告
交后要上满二十六个工作日才可以吗?
答:
按照《劳动合同法》的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,劳动合同解除。这里的30日是日历日,包括工作日和休息日。您所说的26个工作日是错误的,因为每月工作日是21.75天,因而工作日,是不包含双休日和法定节假日的。26个工作日已经超过了30天。综上,满26个工作日的说法是没有法律依据...
在编教师可以不可以直接
辞职
,到其他单位
上班
?
答:
不可以,必须申请离职并办理离职手续。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,...
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