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提交了辞职书公司不放人怎么办
已经提出
辞职
申请超过一个月了,可
公司不放人怎么办
答:
提出离职
一个月后,按照劳动合同法规定,公司应给员工办理相应的离职手续。如
公司不
给办理手续,属于公司违法,建议你向当地劳动部门进行投诉。如果公司原本就有违法行为,那么员工不需要提前30天提出离职,可以随时提出离职,
不放人
就直接劳动部门投诉,一般就是调解、仲裁。
辞职
报告到期
后
单位
不放人怎么办
?
答:
递交
解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交
过辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)
提交
解除劳动合同的决定或通知,如果
没人
签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
求助:写
了辞职
申请书快半月了,老板
不放人怎么
做?
答:
1、劳动者提出解除劳动合同(
辞职
)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六...
提前3个月交
辞职
报告,但是
公司不放人
走,
怎么办
?
答:
根据劳动合同法,第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。你
辞职不
需要提前3个月,提前30日书面通知单位就可以和单位解除劳动合同。你不需要管单位是不是找好你的接班人,这个是单位的事与你无关,难道说单位一...
员工申请
离职公司不
批准
怎么办
答:
劳动者直接
提交辞职信
就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。二、...
没
有劳动合同,提出
辞职
,
公司不放人
答:
没有签订劳动合同,劳动者
提出离职
,
公司不放人
,劳动者可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位支付未签订劳动合同需要支付的补偿,并按《劳动合同法》第50条
办理离职
手续。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起...
申请
离职后
,
公司没
有安排交接的人,应该
怎么
做呢?
答:
以上这些就是为了你自己
离职后
可能会出现的问题留存的证据,有啥事情咱们按证据说话,对待原
公司
的无论是撒泼还是责罚都清用证据与法律武器说话,既然离职了,那就不要再为自己留啥后路,并且讲事实,讲证据不讲感情在这个时候才是最合理的了!如果公司还是
不放
的话,你跟新公司说明情况,然后直接走劳动...
未签合同并提早一个月申请
辞职公司不放人怎么办
答:
当然,
没
有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;从
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年;2、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;3、如果请...
提前一个月
辞职
,领导不肯
放人
,
怎么办
答:
投交辞职通知书,批不批到时都可以走人。 推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天
递交辞职
通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你...
离职
一个月
公司不放人
应该
怎么办
?
答:
我们每个人都会从事工作,以此来获得薪水或者地位。但是当我们遇到一些事情需要
离职
的时候。单位可能会以各种理由来不放我们走那么我们该
怎么办
呢?方法/步骤 从我们提出
辞职
之日开始计算。满足30天就可以自动离职了。这个
公司不
论放
不放人
都没用。我们可以电话投诉劳动执法监察大队,当然也可以直接区当地劳动...
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